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拘役可以回家吗苏州市
拘役可以回家。法律规定,被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。被判处拘役的罪犯每月可以回家一至二日,由罪犯本人提出申请,管教民警签署意见,经看守所所长审核后,报所属公安机关批准。对于准许回家的拘役罪犯,看守所应当发给回家证明,并告知应当遵守的相关规定。拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人,依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。拘传是我国刑事诉讼强制措施体系中强制力最轻的一种,公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼过程中,均有权决定适用。但是司法实践中拘传执行者是公安机关。拘役的刑期较有期徒刑短,适用于罪行较轻的罪犯,被判处拘役的罪犯,服刑期满后再犯罪的,不作累犯论处,被判处拘役的罪犯,由公安机关就近执行,在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌量发给报酬。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。第四十四条【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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带证据挂骗子qq维护顾客知情权是否侵犯骗子的合法权益?
顾客知情权与骗子合法权益的平衡顾客知情权是指消费者在购买商品或接受服务前有权了解商品或服务的真实情况。这种权利受到法律的保护,旨在维护消费者的利益,防止欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。骗子作为不法经营者,其行为通常违反了诚实信用原则和消费者权益保护法的相关规定。在揭露骗子身份和行为的过程中,如果是基于事实,且为了维护公共利益和其他消费者的权益,通常不会被视为侵犯骗子的合法权益。然而,这种揭露行为应当遵守法律框架,不能包含诽谤、侵犯隐私权等非法内容。在实践中,如果要公开骗子的信息,应当确保所提供的证据确凿,且在公开时采取必要的措施保护个人隐私,例如隐藏部分个人信息。此外,应当优先考虑通过正规渠道进行举报,如向社交平台举报或向执法机构报告。总的来说,维护顾客知情权本身并不侵犯骗子的合法权益,特别是在揭露欺诈行为时。但是,这种行为必须建立在法律允许的范围内,避免采取非法手段,如散布不实信息或侵犯隐私权。在处理这类问题时,应当权衡各方的合法权益,并采取合法合规的方式进行。
钱承
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人事工作招聘岗位瓷器竞拍 两种提成方式一种公司出钱一单拿十元提成另一种自己垫钱第二天回款公司违法吗?瓷器是有实物的可以拿到手的那种违法吗
在考虑这两种提成方式是否违法时,我们需要从几个关键点进行分析:合法的劳动报酬:根据劳动法,员工的报酬应当合理、明确且不违反法律法规。公司出钱的提成方式,即每单额外给予10元提成,这在形式上是符合劳动报酬原则的,前提是该提成机制事先明确并得到员工同意。垫资回款的合法性:要求员工垫资并在第二天回款,这种做法存在法律风险。员工不应被迫垫付与工作直接相关的资金,除非有明确的、合理的垫付与报销机制。若垫资行为给员工带来财务压力或风险,可能违反劳动法中关于保障员工合法权益的规定。商品的真实性:既然提到的瓷器是有实物的,且可以拿到手,这在一定程度上减少了欺诈的可能性。但关键在于,这些瓷器的竞拍是否公开、公平、透明,以及竞拍过程是否遵守相关法律法规。合同与协议:任何提成方式都应有书面的合同或协议作为依据,明确提成的计算方式、支付条件和时间等,确保双方权益。行业规范:特定行业可能有额外的规范和要求。例如,拍卖行业有其特定的监管规定,包括对竞拍过程的透明度和公平性的要求。结论上,第一种提成方式在形式上更为合法,而第二种垫资回款的方式可能存在法律风险。具体是否违法,需要结合详细的操作流程、公司政策以及相关法律法规来具体分析
钱承
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吴中区诈骗罪如何认定
法律分析:诈骗罪(中华人民共和国刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。主体要件:本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。主观要件:本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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你好 我今年16爸妈打算一分钱不给 我还去借钱吃饭 怎么民事诉讼
如果您年满16岁,父母拒绝提供生活费用,您可以考虑提起民事诉讼要求支付抚养费。以下是一般的民事诉讼步骤:撰写起诉状:您需要以自己的名义起草一份起诉状,明确指出您的诉求,即要求父母支付生活费用。收集证据:准备相关证据来支持您的诉求,这可能包括生活费用支出的证明、您的经济状况以及父母的经济能力等。提交起诉状:将起诉状提交到父母居住地或常住地的人民法院,并按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。等待法院受理:法院在审查您的起诉状和证据后,会决定是否受理此案。参与庭审:一旦案件被受理,您将有机会在法庭上陈述您的情况并提供证据。法院将根据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行审理。法院判决:法院将根据审理情况作出判决,如果法院判决父母需要支付抚养费,父母必须遵守判决。执行判决:如果父母在判决后仍然不支付抚养费,您可以申请法院进行强制执行。法律依据根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。此外,如果父母离婚,根据第一千零八十四条和第一千零八十五条,他们仍然有抚养、教育、保护未成年子女的责任和义务。
钱承
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你好苏州工伤拾级下来陪多钱
法律分析:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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眼晴受伤工作已二十七年,还有二年退休,工作己不能用达达到单位要求,工伤八级苏州市的,怎么赔偿?
工伤赔偿流程和计算方法根据您的情况,您在苏州市工作,眼部受伤后被评为工伤八级,并且距离退休只有两年。在这种情况下,您可以根据《工伤保险条例》和苏州市的具体规定获得以下赔偿:一次性伤残补助金:根据最新的标准,八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金:具体金额由苏州市政府规定,但一般为数个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:同样,具体金额由苏州市政府规定,但一般为数个月的本人工资。医疗费用:根据实际产生的合理医疗费用报销。康复费用:如果需要康复治疗,相关费用也应由工伤保险基金承担。其他可能的补偿:如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。申请工伤认定和劳动能力鉴定首先,您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定的程序。这些程序将确定您的伤残等级和是否有权获得上述赔偿。与单位沟通和索赔接下来,您应该与单位沟通,了解单位的工伤保险参保情况,并根据工伤保险的规定启动索赔程序。如果单位已参加工伤保险,大部分赔偿将由工伤保险基金支付。法律途径如果在赔偿过程中遇到困难,您可以考虑寻求法律手段,以便更有效地维护自己的权益。
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退休工人签了返聘合同,上面有一条是上班期间发生交通事故的由自己承担
针对退休工人返聘合同中关于交通事故责任的条款,这涉及劳动合同法和相关劳动保护法规。以下是对这一情况的分析和建议,结构化如下:法律视角:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。退休返聘人员虽不属于传统意义上的“劳动者”,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,返聘人员在工作期间受到伤害,可以参照工伤保险条例的规定处理。合同分析:返聘合同中的该条款可能与上述法律法规相冲突,因为其试图将本应由用人单位承担的责任转嫁给个人。该条款的法律效力可能受到质疑,尤其是如果事故是在执行工作任务过程中发生的。建议措施:建议返聘员工与用人单位沟通,要求修改或澄清合同条款,确保其合法权益不受损害。如有必要,可以咨询专业律师,了解具体法律权益,或寻求法律援助,以维护自身权益。保留所有与工作相关的证据,如工作时间记录、工作任务说明等,以备不时之需。自我保护措施:在工作过程中,务必遵守交通规则,确保个人安全。了解并熟悉工作场所的安全规定,避免不必要的风险。
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