嘉兴人事争议法律咨询

竞业禁止补偿金要根据用人单位与劳动者的约定支付。若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

用人单位与劳动者没签劳动合同但是依法约定了竞业限制条款的，该条款有效。劳动者在竞业限制期限内需要遵守该约定，而用人单位需要按约定支付给劳动者经济补偿；如果劳动者违反的，则需要按约定支付给单位违约金。

你好，公司对违纪员工要求离职的鄂，可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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一般欠款属于民事纠纷的，具体也得结合事实、细节及证据的，可以与律师电联或面谈，由律师根据实际情况给与具体、准确的法律意见的，以规避后续可能出现的法律风险，以维护你方合法权益最大化。

您好，具体是什么情况呢

分期付款逾期未还被起诉了，要积极还款，尽量与对方达成和解协议，让对方撤诉。根据《合同法》第二百零六条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还