三明讨薪法律咨询

三明
讨薪
你好我是干餐饮服务员的，请问约定好试用期三天，老板第二天和我说试用期无工资并把我辞退，请问我有工资吗
老板做法严重违反劳动法
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
我想问一下就是公司突然调整上班时间违法吗？30上班 30下班， 30现在突然改成8:提早了半小时
这是公司自己的管理制度。只要不超过法定上班时间就行了。
刘强
刘强律师
0人看过
我一月份在食品厂上了一天班 没给我工资怎么办
要支付这一天工资的。可以去找人社局投诉处理
严卫其
严卫其律师
0人看过
我一月的时候在食品厂上了一天班 不给我工资 怎么办
你好，可以向当地劳动保障部门投诉。
罗华平
罗华平律师
0人看过
我是一名农民工去年在蜀山产业园坐喷涂，工程结束了工资一直未结清，但短信有记录。请问周律师该怎么讨薪
法律分析：首先可以通过工会与用人单位协商解决;协商不通可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;也可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
村委会贪污公款
你好：报警解决依法处理
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
未成年和传媒公司签合同用的假身份证但是按了指纹，然后被分配到娱乐场所上班想离职却不同意不给工资怎么办
你好，不管公司是否同意，员工都有权力辞职，同时要求公司支付工资。不给工资可以向劳动监察大队诉。
黄保林
黄保林律师
0人看过
老板拖工资不回信息
你好，具体拖欠了多少工资呢？
曾昱
曾昱律师
0人看过
公司拖欠近两年工资，已经上诉，法院也判决了，但是在这期间公司破产重整，变更股份，要怎么办呢
你好具体情况是怎么样子的呢
曾昱
曾昱律师
0人看过
在全国第三次土壤普查被托欠工资款！怎么办
你好具体情况是怎么样子的呢
曾昱
曾昱律师
0人看过
高一学生只有周天下午放假补课还收费可以举报吗
高中不属于义务教育阶段，好好学习天天向上
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
上了十几天班，老板叫我不要去了，我叫他给我结算工资没给我还要扣我钱，我该怎么办
可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
黄保林
黄保林律师
0人看过
上了8天班，辞职，她说工资要下个月15号发，我想当天发，她说没签合同
可以要求与用人单位结算工资的。
严卫其
严卫其律师
0人看过
要农民工工资
你好具体情况是怎么样子的呢
曾昱
曾昱律师
0人看过
我这个月辞职了可是公司压了我一个月的钱还没有给我
你好，具体情况方便了解一下吗？
曾昱
曾昱律师
0人看过
2022年因赌博买六合彩，原来工资是1600多，为什么说工资要再降一级又降到1500多？
需要结合单位的人力薪资制度
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
补交税收八万，举报人可拿奖金多少？
法律分析：按照国家税务总局有关规定，税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。对有重大贡献的举报人，经省级税务机关批准，奖金限额可以适当提高。具体奖金数额标准及审批权限，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局确定。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
之前公司未经过我的同意就把工资发给了店长 工资没给我 应该怎么办
公司做法不合法，你可以申请劳动仲裁
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
我在奶茶店上班，我不会做奶茶，不太熟练，老板把我开除了，有权叫老板发工资吗
有权叫老板发工资，必须滴
张守成
张守成律师
0人看过
有个骗子说让我拿驾照去扣分，1分150，我给他扣了9分，扣完钱没给跑了，我该怎么办
看看先和对方沟通解决，不成再投诉或者起诉。
刘建武
刘建武律师
0人看过
没有提前一个月申请离职，会被扣工资吗
有造成公司损失的，需要承担责任
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
你好，只上了 7 天班，端午休息日上班有 2 倍工资吗
休息日上班有双倍工资
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
手机卖给手机店老板 老板一直拖着不给钱
老板不支付购买款的，可以起诉要求支付
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
顺丰快递没给我发工资
可以向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁
李水莲
李水莲律师
0人看过
在华莱士上班6天请假回学校考试老板招了新人发工资少发一半怎么办
工资克扣的，可以申请劳动仲裁
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
合理吗？中介费应该支付吗？
看看具体家政合约
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
如果保底收入没有明确说明每月多少，只是说保底收入为多少，这算不算合同漏洞
看有无约定，如果有按约定执行
刘建武
刘建武律师
0人看过
在凑凑火锅店干了十几天，不想干了，会给工资吗
我好，十几天也是需要支付工资的。
黄保林
黄保林律师
0人看过
初三旷课四节，对中考有影响吗？
经常旷课,造成不良影响或累计旷课30酌情给予警告、严重警告、记过处分:无故不参加升旗仪式、校会、学校、班集体活动、第二课堂活动、体育锻炼课、自己课等缺一天按十节旷课计算。无故旷课一节由班主任找学生谈话累计旷课12学校将给给予严重警告以上处分。累计旷课18学校将给予记过处分。法律依据：《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
事业单位政治工程师工资待遇
建议询问人事部门
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资怎样才能拘留老板？
法律分析：老板如果拖欠工资直接失踪，这肯定是违法的，员工应去劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
合同上写的工资是1500但实际就1200
可以要求按照合同约定的工资支付。
严卫其
严卫其律师
0人看过
三明市小时工1小时最低工资是多少？最高多少？
法律分析：我国的劳动法规定，一般情况下，最低工资标准有两种，第一种、全日制职工月最低工资标准；第二种、非全日制职工小时最低工资标准，下面是部分地区的最低工资标准：上海市每月2420元，非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元每小时等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
被告人的工资被法院查封执行，欠他人的钱可以起诉参与分配吗？
您好，请问对方提起执行异议之诉了吗
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
老板付不起工资。仅仅支付80%的工资是合法的吗？
法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
党内警告处分是否影响工资待遇？
如果是党内处分，是不影响工资福利的。所受的党内严重警告处分并不当然是行政纪律处分，应补发工资：党内严重警告处分是中国共产党归党员的处分，属于党的纪律处分，行政纪律处分是行政机关对行政工作人员的处分，这是最明显的区别。党内严重警告处分是党的纪律处分的一种：依据《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。受党内警告处分的：当年不得被评优秀;受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次。可见并没有规定可以降低工资待遇。行政纪律处分简称行政处分，2007年4月22日，国务院总理签署中华人民共和国国务院令（第495号），正式公布了《行政机关公务员处分条例》（2007年6月1日起施行），该条例规定，行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《中华人民共和国公务员法》第六十四条：公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。《中华人民共和国公务员法》第六十五条：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
本人是工地干木工的包工头，没有合同，没有口头协议
给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
在一家小饭店工作的老板托欠我们员工工资5万多元，我们没签合同没欠条该怎么办？
饭店老板欠工资不给还不认账，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
去年打工出去的老板没有发工资，给了借款。我现在该怎么办？
打工老板欠钱不给，如果是拖欠工资的，协商无果可以向当地的仲裁机构提起劳动仲裁。如果是私人之间的借款纠纷的，可以通过以下方式解决：1、协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本等证据向法院提起民事诉讼法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资不给。你能通过法律出售工厂的设备吗？
答案是：不可以，工人擅自变卖设备是违法的。如果存在老板拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
提交了离职申请，能不能不发工资？
法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
我在足疗店工作的老板一直拖欠工资不发怎么办？
法律分析：老板拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
工资被冻结了半年多，还有时间申请生活费
法律分析：工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。第三十三条金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项，致冻结款项被转移的，人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的，应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。第三十七条有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后，擅自向被执行人或其他人支付的，人民法院有权责令其限期追回；逾期未追回的，应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
辞职报告不到30个工作日就辞职了，公司现在不给工资该怎么办？
辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
0人看过
60年代下放人员死亡有什么补贴？
根据现在的安置情况确定
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
法定节假日强制加班，一天要扣七天工资？
法律分析：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果不够标准天数上几天班算几天，不存在扣加班抵扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
已经辞职半年多了，能不能起诉它拿到双倍工资
按照劳动合同法的相关规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的，只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同超过一个月的，也应该支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
0人看过
我是一名农民工。施工现场总承包商已经向分包商支付了工程款。如何尽快拿到工资？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
问问老板欠我工资不给，我该怎么办？
老板欠工资不给可以向法院申请支付令，或者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
拖欠运费不给，是去当地法院起诉吗？
拖欠运费，无论多少都可以提起诉讼，当事人因为债权债务纠纷提起诉讼的，应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料等递交到有管辖权的人民法院，还应当注意满足起诉的法定条件。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
请问签订劳动合同每天工作8小时，有人单位不发加班工资该怎么办？
法律分析：每天工作法定不得超过8小时，你有权拒绝加班，并向劳动局、政府投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
工作6天不给工资怎么办？
不发工资可以报警。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
0人看过
无法偿还?他去监狱还需要还钱吗？
需要的。第一、借贷纠纷只是民事纠纷，不会涉嫌刑事责任，更不会坐牢(除非涉嫌诈骗罪);第二、如果涉嫌刑事责任，比如涉嫌诈骗罪等，那么刑事责任和民事责任也不是一回事，的确承担了刑罚后依然不可以回避民事责任;第三、一事不再罚，如果承担过相应刑事责任后，不能就同一事再次处罚。如果是婚前所欠的货款，一般应认定为婚前个人债务。另夫妻如果对婚姻关系存续期间所得的财产没有约定归各自所有的，对于夫或妻一方对外所负的债务，一般应认定为夫妻共同债务，由双方以共同财产负责偿还。法律依据：《民法典》第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
0人看过
是的，然后实习两个月，还没给我工资
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
如何规定满勤奖？
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。扩展资料法律依据：《劳动法》并未规定每月应出勤的天数。《劳动法》规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：参考资料来源：百度百科—满勤奖百度百科—中华人民共和国劳动法
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
每天在餐饮业工作12小时是否合法？
可以申请劳动仲裁
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
工资一个月3000，2号入职，月休4天，单休调休，满勤500请问怎么算工资
法律分析：具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
退休五年，单位一直没给独生子女发工资
单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
0人看过
假如周结干不到7天就有工资了
法律分析：劳动者入职7天辞职是给工资的，试用期工资为80%。若用人单位拒绝支付。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
我是清洁工清洁工拖欠我的工资已经快半年了我还没有付工资我该怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
建宁县律师 大田县律师 将乐县律师 明溪县律师 永安市律师 尤溪县律师 清流县律师 宁化县律师 沙县律师 泰宁县律师 三元区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宁德讨薪律师 龙岩讨薪律师 南平讨薪律师 漳州讨薪律师 泉州讨薪律师 莆田讨薪律师 三明讨薪律师 厦门讨薪律师 福州讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 三明法律咨询 > 三明讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟