南昌劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
试用期没有做满一天有工资吗
法律分析:试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施:首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人,还可以直接去法院起诉该老板,要求老板支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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你好,今年九月份租房提取的一次公积金,明年几月份可以再次提取
【法律分析】:租房提取住房公积金的,职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金,年提取总额不应高于年房租总额。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。【法律依据::《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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你好,我想问一下,产假期间公司转让可以要求赔偿吗?
您好!根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司转让期间,雇员的权益应该得到保障。对于怀孕员工,应该根据相关法律规定,给予一定的产假和产前休假时间,并且应该按照原合同的约定给予工资及福利待遇,不能降低薪资。此外,转让后的新公司要与这些员工重新签订合同,并且不能影响到员工的受益。如果新公司与员工未能达成新的雇佣协议,员工有权维护自己的权益,并有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定,若企业发生变更、合并、分立等情况,员工可以与原雇主协商解除合同;也可以选择与新雇主继续劳动关系。但是对于怀孕员工,新公司应该要按照相关法律规定,保障员工的权益,让员工能够顺利度过产假期,在产假期满后再进行解除合同或继续合同。如果新公司未能按照相关法律规定行事,员工有权利投诉和寻求法律维护。在公司转让期间,员工应该要了解自己的权益,并且及时与现公司的HR部门进行沟通和协商,了解具体的流程和福利待遇。如果员工发现自己的权益受到侵犯,可以向相关部门进行投诉和维权,如果有必要,可以寻求法律援助,维护自己的权益。同时,员工也可以寻求专业准确的法律咨询服务,帮助自己解决问题。怀孕员工在公司转让期间,应该要了解自己的权益,及时与公司沟通,如果发现自己的权益受到损害,可以寻求法律援助和维权,维护自己的利益和尊严。同时,和企业也应该积极落实相关政策和规定,保护怀孕员工的权益,为员工创造一个公正和谐的工作环境。以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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