商丘劳动合同纠纷法律咨询

商丘
劳动合同纠纷
工作一年以上没签劳动合同可以申诉吗
可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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公休两天休完再休是按30天算还是怎么算
公休天数的计算通常根据企业的具体规定或劳动合同的约定，可能包含法定节假日、休息日等。常见的处理方式包括：查阅企业规定或劳动合同；咨询人力资源部门或上级主管；了解国家法律法规的相关规定。选择不同处理方式时，建议优先考虑公司规定和合同约定，再结合法律法规进行判断。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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学校占用法定节假日，却给出之前调休怎么办？
针对学校占用节假日问题，常见处理方式为向教育行政部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况，若问题紧迫且证据充分，可直接投诉；若需专业法律意见或后续维权，可寻求法律援助。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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学校强制要求工学交替实习，说这是一门课，不去要挂科
如果认为不合理，可以先与学校沟通了解实习目的和安排。若沟通无果，可向教育部门或法律机构咨询，了解自身权益。若确认学校行为违规，可通过法律途径维护自身权益，选择向相关部门投诉或提起诉讼。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我是高二学生，因为手机被收了能开除我吗
学校在处理学生手机被收的情况时，通常会先进行调查，并根据具体情况给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告等。若学生对此有异议，可以提出申诉，学校应听取学生意见并重新审查。若学生行为严重违规或多次违规，学校可能会考虑更严厉的措施，如记过、留校察看等。在极端情况下，如涉及违法行为或严重影响学校秩序，学校可能会考虑开除学生，但这种情况非常罕见。学生在面对学校处分时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律帮助。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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经过法院判决直接找你代理就行了吧我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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经过法院判决，我与公司存在劳动关系，和未签劳动合同，追诉对方公司的双倍工资和赔偿金等事
你好具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
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老师不给请假
判断学生的请假理由是否合理，通常考虑其紧急性、必要性及真实性。如病假需医生证明，家庭紧急情况需相关证据。学校通常会有明确的请假规定，学生应遵守。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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休病假期间可以拒绝公司安排的工作吗
你好，这种情况建议与公司协商处理
张振松
张振松律师
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河南商丘清明假期统一放假多少天啊
法律分析：清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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我在华莱士干了两天，说一个小时11块钱，不适合任何理由来说让我辞职
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
张振松
张振松律师
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我被原公司派到现公司工作 ，但我想回原公司怎么办?
你好，我是河南商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以直接向公司申请，也可以聘请律师向公司发律师函
李政
李政律师
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企业名誉损失
侵害企业名誉权的损害赔偿，除应考虑具体受害人是否有精神损害赔偿的请求外，还应当有适当的标准。一是从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。二是从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后，受害人能够谅解，就说明受害人的精神创伤已经平复，可以不予以赔偿。三是从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识错误，则不能因为受害人精神创伤的平复而对违法行为不予以制裁，仍应责令加害人承担赔偿责任。
陈月霞
陈月霞律师
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在招聘网上看到了招聘信息 在里面填写了基本信息，和身份证，身份证打码仅面试可用。 有啥要注意的点吗
可以直接报警处理
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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休完产假想辞职了，怎么可以领取补贴？
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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上班不足一月，当月含有节假日需要去除吗
具体看是自然日还是工作日
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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俺媳妇她哥的公司给别人打官司 然后把另一个公司转给我了有什么影响吗
如果是正常转让是没有问题的，但是如果为了逃避债务转移财产，则是违法犯罪行为，建议谨慎对待。
陈月霞
陈月霞律师
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您好，中午休息时间，领导安排员工值班，合法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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面临劳资纠纷
发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向地方人民法院起诉解决纠纷。
陈月霞
陈月霞律师
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您好我想问下在入职前，可以向公司提前看合同吗，在手机上看
在公司员工入职之后，就可以立即签劳动合同。但最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此的权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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公司提出签订书面劳动合同，公司突然通知参某签订书面劳动合同，参某不同意签订该合同。该案件应如何处理?
法律分析：公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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全国连锁的那种兴趣班，老板没钱了开不下去了，也没钱退费，这个该怎么办呢
保持电话畅通，律师打给你
魏涛
魏涛律师
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在工厂做了一个星期可以急辞工吗
您保持电话畅通，稍后律师给您联系
魏涛
魏涛律师
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公司在我不知情的情况下给我办一个质量员证
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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实习护士国庆节不给假期怎么办
你好，这是劳动纠纷可以要求发加班补助。
李政
李政律师
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面试的时候把毕业证书照片发对方微信了
您好，建议及时报警处理
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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本人想辞去分公司营业执照上负责人，总公司不同意怎么办
你好，这种情况可以聘请律师起诉总公司要求解决。
李政
李政律师
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中职生学校说没有重大疾病不能自主实习怎么办
你好，还是要根据学校方来看。
常义平
常义平律师
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私立学校辞职不退押金咋办，没有签合同
你好，不退押金是违法的可以聘请律师起诉要求退还，如果需要代理请致电交流。
李政
李政律师
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你好律师打扰你休息了我想问一件事
你好，你想咨询哪方面的法律问题
宋笑影
宋笑影律师
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我做临时工 8月19日离职 然后人事说要扣三天工资 这是正确的吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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我工作了五天，不想做了咋办
法律分析：用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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