你好,我们团队律师是专业做工伤的,可以帮助你争取更大的利益。第一步:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请(小心超过一年诉讼时效!)。认定工伤需要提交材料:1.工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、2.用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同证明力最佳,如果没有合同,职工登记表,工资发放银行流水,同事证人证言等也可以证明)3.医疗诊断证明;第二步:如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);根据不同的伤残等级,不同的诉讼请求,获得的补偿不同。第三步:向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以向同级人民法院诉讼。主要的补偿项目是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。