襄阳劳务派遣法律咨询
襄阳
劳务派遣
是劳务派遣公司招聘的,后来劳务派遣公司工资没有发完,要求补发工资,公司要求必须再去上班才能补发
这也许是公司的规章制度
朱自军律师
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您好,能委托您去劳动监察大队帮我调个资料吗
劳动纠纷的问题可以去劳动局处理的
鄂州法律问答顾问律师
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你好,可以请你打劳务官司吗
你好。,我们可以代理劳动关系的
石佳佳律师
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我在劳务派遣公司的供电局工作。把公司的车辆开到别的地方休息,要开除我,有没有补尝?
用人单位违法辞退劳务派遣工的,有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
襄阳法律问答顾问律师
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你好,请问我一直是邮政劳务派遣用工,现在公司突然说要把我们转去外包。请问我怎么才可以维护自己的权益了
你好,变更主体可以主张经济补偿金
查琪琦律师
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派遣合同到期后转外包(还是这个派遣单位)本人不同意能得到补偿和赔偿吗
派遣工合同到期解聘是否有赔偿金,要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
襄阳法律问答顾问律师
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劳务派遣合同2022.11.30号到期,公司于2021.1.25号让签外包合同当时签了没有补偿。能不能找公司要补偿?
劳动合同到期,因公司原因不续签的,用人单位应当支付经济补偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。
襄阳法律问答顾问律师
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派遣合同2022.11.30号到期,公司在2021.1.25号让签外包合同到现在九个月了还可以要求公司补偿吗?
劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
襄阳法律问答顾问律师
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