鄂州人事争议法律咨询
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人事争议
手指中指末端开放式骨折停工留薪期是多长时间
骨折工伤停工留薪期处理方式包括按医疗证明确定停工留薪期,或申请劳动能力鉴定确定。选择时需考虑伤情严重程度和治疗情况,轻微骨折可按医疗证明,复杂或长期未愈的骨折建议申请劳动能力鉴定。
黄冈法律问答顾问律师
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公司说我违纪辞退我,我已提交仲裁,劳动局说公司不续签合同,没赔偿是合法的吗?
不续签合同是要给经济补偿金的
石佳佳律师
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如何应对无合同员工擅自离职这一突发情况
应对无合同员工擅自离职这一突发情况的方法是:以书面形式送达通知书限定员工在指定的时间内回公司并提出处理措施。离职之后拖欠工资申请仲裁的时效是一年的时间。
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工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后,合法地辞退员工的情形一般包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
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公司变相辞退我怎么取证
公司变相辞退劳动者,劳动者可积极收集证据维权。本文将详解取证技巧、索赔方法,帮助当事人轻松应对职场不公。法律快车为当事人提供专业的法律咨询和解决方案。
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