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劳务派遣工井下干十年能不能五十五岁退休？
法律分析：井下工龄连续满十年的，可以五十五退休法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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用人单位换了很多个劳务派遣公司，且签订合同不给员工，无固定合同还生效吗
员工没有合同，可以走人
张守成
张守成律师
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与公司签订的合同到期后，就直接让签劳务派遣合同了。但是还是在原公司工作。这样合理么？
建议申请劳动仲裁
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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就是进厂，劳务派遣说有反费，没拿到可以起诉他们吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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