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几种情况可以辞退孕妇
孕妇在劳动关系中享有特殊保护,但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时,用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合理。
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护
的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。
女职工劳动保护
权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
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