丽江讨薪法律咨询

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讨薪
骗老板我是长期工然后他不给工资怎么办
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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老板不给我发工资还给我删除了
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云南定和律所
云南定和律所律师
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与老板未签劳动合同，和老板说了10号走九号请假，他要12号发工资怎么办
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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您还！我保底八千，然后上了二十七天班，工资怎么算呢！
保底工资按实际出勤算。1.计算方式：月工资÷21.75×出勤天数。2.加班分别按1.5倍、2倍、3倍计算。3.依据《劳动法》确保权益。200字以内，简要说明不同情况下的具体操作，包括保底工资计算、工作日、双休日、法定节假日的加班费计算，以及法律依据的重要性。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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被人拖欠了二个月的工资，己经过去八个多月了，
你这种情况可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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工资每个月15号发，5月26日辞职不发我工资怎么办
辞职不发工资，可先投诉。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动局提交投诉材料；3.等待处理结果。若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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没有指定的银行卡公司不发工资违法吗？
您是公司上班的员工，还是公司老板
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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请问老板不结工资，这个要怎么办
多少工资没有拿到呢，多久了呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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公务员在月初死亡可以发半个月工资吗
一、人死后当月工资有吗1、人死后当月是否有工资，需要视情况认定：（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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雇主长达九年没有签署合同且拖欠工资犯了什么罪
看实际凭证什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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老板不给工资
你们之间属不属于劳动关系，如果属于就申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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私营企业员工挪用公款怎么处理
挪用私企公款涉嫌构成挪用资金罪，如罪名成立，根据《刑法》第二百七十二条第一款的规定，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十二条第二款规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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干三天兼职拖欠三天不发怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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乙类传染病请假，单位能否扣发绩效工资
劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；如果完成的，则不能扣绩效工资。并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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年薪是什么意思？请假要扣工资吗？
根据劳动法规定员工年假不要扣工资，因为在这种状况之下是带薪休假的范围之内，所以不能够随意的克扣工资，否则的话对于劳动者来说，是可以向劳动仲裁委员会来进行一个投诉举报或者是提起诉讼活动的。根据法律依据：《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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父亲欠的民工工资儿子签字有用吗？
可以向当地劳动局进行举报
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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前年亲戚用我的身份证开了一张银行卡。他是承包商
这是需要请问银行确定的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业账户被冻结，员工工资发不出去怎么办？
须待解冻或承担法律责任后才能正常通过账户支付工资。但在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。不发工资申请劳动仲裁的办法：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期，然后开庭审理后对双方进行调解。仲裁委员会未能下达裁决，劳动仲裁将在六十天内结案。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前，不得分配给股东。
临沧法律问答顾问
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拖欠工资打什么电话可以投诉
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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强制加班。不加班是旷工合法吗？
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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企业要求按照劳动合同签订的时间开始支付工资，是否合法
如果无法协商，申请劳动仲裁
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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三个月的临时试用期我只做了一个星期，辞职能拿到工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我是原来的村干部，但是村里欠我的工资一直没给我怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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小包工头欠钱不给怎么回来
包工头欠钱不还最有效的方法有:1.可以先跟私人包工头协商处理的，确定延期还款或分期还款:2、协商不成的，或者包工头有偿还能力而拒不偿还的，建议向人民法院申请支付令或者向劳动局申请仲裁:3.直接收集证据向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申清仲我。对仲我我夫不服的，可以向人民法院提起诉讼。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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是不是因为工作上的一点小事，工厂开除员工的工资只有70%是合法的？
法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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一辆大卡车因为两个老板分家闹矛盾我怎么能要回来还有我的工资和分红怎么办
可以向劳动局监察大队投诉
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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说到底薪加提成最后只给提成没有底薪拿到一部分怎么办
可以找当地劳动部门处理
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我在丽江金山工地被建筑商无条件换施工班组.我们该怎么办
搜集证据起诉维权
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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您好，我是一个小包工头，工程做亏了，发不出来工资怎么办
您好，可以与员工协商处理的
尹煜
尹煜律师
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急辞不发工资怎么办
搜集拖欠工资的证据后，申请劳动仲裁维权为宜
连江涛
连江涛律师
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遇到一直拖欠你工资的老板,你是怎么做的
被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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您好 公司以审计为由停发工资 怎么解决
违法的，可以到劳动监察大队投诉
李勇
李勇律师
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拖欠我工资，我起诉他们公司，我需要到你们当地吗
一般是原告就被告。你可以申请法律援助
赵青蓝
赵青蓝律师
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你好我想问下辞职了，单位不发绩效工资可以去劳动仲裁吗
你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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辞职了单位不发绩效工资可以劳动仲裁吗
你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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你好，修理厂欠我手续费未支付，我应该怎样做？明细都有
您好，建议您可以与对方进行协商还款事宜，若是协商不成的，您可以准备相应的证据起诉维权。
侯晓龙
侯晓龙律师
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试用期过了 这三天不算工资？
劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工厂半年不给工人开支，怎么办？老板都不管，劳动局一样不管，
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了七年，同意支付养老保险，结果保险不支付，拖欠工资，最后我无法生活，我辞职了，他答应我欠我的工资每月给我2000，到2019年底，结果不仅不给，我打电话也骂，我只能求助
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
丽江法律问答顾问
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拖欠三个多月的工资没有发
要看你的具体视情况，比如对方拖欠工资的具体时长，按规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
丽江法律问答顾问
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可能吵到别人休息 跟同事起言语冲突 同事几个围起来叫我滚出去 早上起来被开除了合法嘛 工资拿不到嘛
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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公司年终奖都拖到第二年四月份发放，怎么办
按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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老板不发工钱他叫我干活不发工钱
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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丽江法律问答顾问律师
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我就是请假回家了，然后就没去上班了，上班的地方就说我不回去上班就发不到，这种怎么办
您好！只要请假前您付出了劳动就应该获得劳动报酬，就此您若无法与对方协商可向辖区劳动监察部门求助。
郜云
郜云律师
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贫困户欠工资，欠了三年该怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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丽江法律问答顾问律师
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工地包亏了老板不愿意补怎么办？找公司有用吗？
公司欠着工程款不给可以通过以下方式解决：1、协商方式发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。2、调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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我只上了四天的班，然后有事就跟用人单位离职，现在用人单位说是上了一周才有工资！应该咋办
您好！劳动者只要已付出劳动即应获得劳动报酬，用人单位的说法显然是错误的，建议您可向辖区人社局属劳动保障监察综合执法部门反映。
郜云
郜云律师
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我想咨询一下我还在试用期，8.11号去上班的9.8号辞职，快一个月了，他们不给我发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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我在足浴店上了一个星期的班，现在工资要不到，可以去投诉他们吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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