西双版纳州工伤索赔法律咨询

西双版纳州
工伤索赔
咨询负责问题
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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帮我接转人工。
有什么纠纷什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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西双版纳工伤认定,怎么规定
法律分析：先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费，交通、食宿费等，而且只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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我父亲于昨天下午6：30从工地的手脚家上摔了下来，7点去世，这个该怎么办，公司会赔偿多少
这种情况首先要看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系就走工伤程序，劳务关系走人损程序。
蒋红玉
蒋红玉律师
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西双版纳工伤认定
算工伤。申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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老板的工人开三轮车带上山去采茶，砸在车厢架上受伤，这种情况这个医药费以及后续的疗养费和误工费等是该哪个出？
你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。
蒋红玉
蒋红玉律师
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咨询一下几个问题，二是单位没给我签订劳动合同也没给交三险，眼烧伤后治疗费用谁出
你好伤情如何需要了解
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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这个安列，还可以走工伤吗
哪里受伤，情况先了解下呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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张家港九级工伤鉴定能赔多少钱
公司有给我们缴纳社会保险吗
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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临时劳务关系造成左手无名指与小指断裂因索赔多少
有没有协商赔偿，事故发生多久了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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你好，如果家长没有交学费和保险孩子在幼儿园意外受伤，老师也没有擅自离职，是谁的责任
幼儿受伤当事教师一般要承担侵权责任，但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条  无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条  限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第一千二百零一条  无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我在工地上干活手受伤
这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。
马俊哲
马俊哲律师
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你好，我想问一下工伤锁骨骨折怎么赔偿
认定工伤鉴定伤残等级没有
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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环卫工人上班期间发生交通事故，未缴纳工伤保险，家属能签放弃治疗吗？
签或不签得由你们自己考虑，这与是否缴纳社保无关
马绍金
马绍金律师
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你好 伤残鉴定
伤情如何呢？什么原因受伤的
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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由于工伤造成的赔偿纠纷，被执行人已被列入黑名单，我们该怎么办？
你好，与执行法官沟通
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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你好，我妈去帮亲戚干活时间过长疲劳过度引发脑出血怎么办
法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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工伤认定申请和鉴定自己去还是公司去办
工伤认定申请和劳动能力鉴定要先由公司去办理，公司应当在三十日内为职工申请工伤认定，被认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定的，依法去申请劳动能力鉴定；如果公司没有去申请，则可以自行去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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装饰工人上班受伤，和包工头有关系吗？
法律分析：工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。包工头不具有用人资质，工程的发包方为用人单位，向人社局申请劳动关系确认，确认后申请工伤认定，认定后，依据条例规定，享受工伤待遇。工伤费用由用人单位承担。也可以向法律援助中心申请法律援助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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雇佣关系，自己死亡，是否需要承担责任？
视具体情况而定。雇佣关系的雇员因为意外而死亡的，如果是在从事雇佣关系的活动中死亡的，雇主是要承担其法律责任的。如果不是从事雇佣活动而意外死亡的，雇主是不需要承担法律责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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农民工在施工现场受伤，这样就不会有误工费了吗？
如果农民工在工地受到的伤害属于工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，则由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己依法承担损失；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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在施工过程中，项目经理因工人操作不当而造成二死一伤的责任是什么？
法律分析：施工工地人员伤亡承包商承担责任。双方之间形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主应当保障施工人员的施工安全，而施工人员在施工中从高处摔下而亡，是在从事雇佣活动中所致，因此，雇主应当承担赔偿责任。房主明知施工队没有相应资质，还将建房工程发包给施工队承建，施工人员的伤亡造成的损失，房主应当承担连带清偿责任。由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。即使没有劳动合同，仍然可以申请赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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十年工伤，现在辞职，还有赔偿吗？
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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你好 伤残鉴定去哪里鉴定
需要申请人自行委托具有资质的鉴定机构鉴定或在诉讼中申请法院委托的
连江涛
连江涛律师
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帮别人工作时候意外心脏病死亡怎么赔偿
上班时间突发心脏病死亡属于工伤，若是属于依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我在工地打工，头部受伤做了开颅手术，雇主要负什么法律责任？
如果不是劳动关系是劳务关系，就属于提供劳务者受害责任纠纷，如果雇主没有尽到安全保障义务，一般要承担70%的责任
蒋红玉
蒋红玉律师
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厂里工作摔伤，能解决么？
你好，可以通过工伤索要赔偿
杨绍晶
杨绍晶律师
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胸锥压缩性骨折，入院的费用已经垫付
是怎么受伤的呢，多长时间了
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工伤认定申请表用不用保险公司帮我们誊写？
根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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律师你好，我想咨询一下，我在工地上班，右手无名指被钢管压骨折了，应该赔偿的费用是多少
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我是出租车司机，现在生活不能自理，请问出租公司能解除合同吗，我在上班时病倒的能申请工伤吗
你好，可以申请工伤，在住院期间不能终止合同。
张顺洪
张顺洪律师
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工人不听话造成自残。这样的情况下赔不起巨大高额费用怎么办，是不是我们搬出老家，房产判给对对方呢
可以搜集证据起诉
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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下班回家的路上自己骑车受伤交警判全责，能算工伤吗？
看情况。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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你好，工商死亡赔偿机制
你好，什么情况？工伤死亡？
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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在工地受伤老板不管不赔钱
是什么情况？伤情如何呢？
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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工亡后可以在公司领取24个月的工资吗？
可以要求赔偿，具体沟通
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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实习期下班后在员工宿舍突发疾病死亡
员工如果在工作期间突发疾病死亡的，如果符合《工伤保险条例》中：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第三十九条
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我的问题是在工地干活手伤，后面签了赔付协议，一直没有给我钱，请问律师我应该怎么办？
你好多长时间了有没有凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是关于工伤方面的事情！我现在已经出院了想回家休息养！但是用人单位不给钱怎么办
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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就是关于工伤的问题！我现在已经出院了！我想回家休养！但是用人单位不给钱回家休养！怎么办
你好认定工伤鉴定伤残没有
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我想咨询一下关于工伤与工伤赔偿这一块！可以吗？
你好可以是几级伤残等级
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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