榆林劳务派遣法律咨询

榆林
劳务派遣
我是国企单位劳务派遣工人 现在用人单位更换劳务派遣公司 强迫我跟新的劳务派遣公司签订合同
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我是劳务派遣签了俩次国定合同快到期了现在不想干了，在企业消防队上班干了9年多有补偿吗
你好，请问有交社保吗，和公司协商了吗
善爱律所
善爱律所律师
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对于一个生产单位的人员 一个领导 一个正式工 一个临时工或劳务派遣工 死亡标准根据民法典 怎么判
您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。
张康
张康律师
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地方电力公司吋给我签的是劳务派遣合同，还是国家电网）经济补偿？
隔合后解除了原来的合同给你补偿了吗
善爱律所
善爱律所律师
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业务外包项目服务，劳动保护用品由甲方负责还是乙方负责 有何依据？
你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
陕西恒邦律所
陕西恒邦律所律师
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劳务派遣合同没到期要求被辞退，怎么赔偿？
你好，请问这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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我是一名劳务派遣，企业上班，白天8点上班打卡，不休息等于直接上36个小时，这种情况劳动仲裁能赢嘛？
你好，请问这边工作多久了呢
善爱律所
善爱律所律师
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您好，劳务派遣能签长期合同吗？
法律分析：劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好劳务纠纷
您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
刘恒
刘恒律师
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我们在2018年12月31日——2020年12月31日劳务合同终止，马上19个月没签合同，我们怎维权？
你好，昨天的合同内容是什么？
捷诉律师团队
捷诉律师团队律师
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劳务费索要，微信聊天记录截图可以吗
微信聊天记录作为证据的话需要保证证据的原始性和完整性，可以进行劳动仲裁或者起诉
余虓律师团队
余虓律师团队律师
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我当时和公司签订的是劳务派遣合同，请问向这种情况可以起诉吗，胜算有多少？
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我当时和公司签订的是劳务派遣合同，请问向这种情况可以起诉吗，胜算有多少？
扣百分之三十有规章制度吗，如果没有且没有公示对你不起效力，可以起诉。
崔香香
崔香香律师
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单位请退劳务派遣工，应该怎么维权
先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉
张晓燕
张晓燕律师
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你好，我妈给钻采公司的安保队做饭十几年，算劳务工还是劳动工
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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劳务派遣工合同到期半年了，现在公司续签合同要变更成劳务外包合同可以拒绝吗？拒绝后有补偿金吗？
劳务合同到期没有续签如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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正式工引诱劳务工给他花钱，帮忙转正
对方存在劳动上的问题，建议起诉
张晓燕
张晓燕律师
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我是劳务派遣工，在单位干了十一年，单位不给年休假，现在不想干了，有没有补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工，单位干了十一年，一直不给年休假，现在不想干了，告单位可以给补偿吗？
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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