固原劳动合同纠纷法律咨询

固原
劳动合同纠纷
想辞职，合同上也是这样这样签了，我当时签合同的时候没看，请问他们这样做合法吗
您好，建议您保留好相关的证据，申请劳动仲裁进行处理。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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合格过了试用期?<p><p>应该自己提出去办理辞职手续吗？是不是不合法呢？
可以申请进行仲裁
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我2022年生了宝宝 请了2个月的哺乳假 现在核算年终奖 单位不给发放年终奖
您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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闭店有闭店补偿吗
您好，您现在具体情况是什么？
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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您好，不合法律规定的员工管理条例经员工盖章后是否有效
您好，如果是公司公章盖章是有效的。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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车辆挂靠公司怎么开个人收入证明
你好，可以让挂靠公司给你开具
刘毅
刘毅律师
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我没有签合同，在火锅店当服务员，但老板叫我都后厨干活，洗碗。自己未成年不敢说。就忍。我不知道怎么办
您好，具体情况要根据您的具体年龄来说。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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我和公司签了一式两份实习协议，也不想给我。这违法吗？
你好，可以去申请劳动仲裁
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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劳动合同签完后公司保管的是可以的吗
劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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30天解除劳动合同通知书怎么写
制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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我想问一下我的劳动合同到期了，但是公司还欠我两年的取暖费。公司应该赔偿我两年
劳务合同未到期，一方违约的，按照合同中约定的方式和数额来赔偿；如果是劳动合同未到期，公司违法与员工解除劳动合同的，则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中卫法律问答顾问
中卫法律问答顾问律师
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请问公司强行占用员工休息怎么办？是否有法律咨询？
企业未按国家规定给予员工休息，你可以到本地区的劳动社会保障局告发它，只要你有足够的证据，劳动部门会给你维护自己的合法权益的。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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产假期间可以到其他公司做临时工
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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如果违反交通法规发生任何安全事故，这种协议合法有效吗？
你好可以诉讼解决处理
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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薪水2200.10月份突然扣除了600的绩效工资
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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离职当月的工资拖到下个月合法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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在广告店干了快两个月设计，离职，老板让赔偿之前工作中的损失
您好！具体是什么损失？您可以致电。
宁夏瀛智所
宁夏瀛智所律师
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本人为国有企业工会主席，享受企业副职待遇吗？
我国法律规定，工会主席必须具有行政同级副职的待遇，就是副局长等职务，这是为了能够代表职工进入单位的决策层，替职工说话与维权。法律依据：《浙江省关于省文化厅直属企事业单位工会主席配备及职级待遇的通知》第二条专职工会主席，任职期间享受单位党、政副职干部的同等待遇，副主席享受单位中层正职干部的同等待遇。关于专职工会主席享受副
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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当时公司要求入股，公司裁员被裁员
我想问一下，公司到底有没有裁员？根据劳动合同法的规定，公司裁员的，需要向劳动者支付经济补偿金。你说讲的公司变相裁员，但实际公司又没有裁员，如果公司没有裁员的情况下，公司是不需要支付经济。所以请你明确公司到底有没有裁员？如果公司没有裁员，是不需要支付经济补偿的，员工的这种要求是没有法律依据的
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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我是大学生我的三方协议只填写基本信息未在甲方签字寄给用人单位乙方盖章这三方生效吗？
按照三方协议约定执行
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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广西劳动合同都有什么规定
按照劳动合同法执行
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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新员工入职需要签合同吗
新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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公司倒闭了,员工能得到赔偿吗
公司倒闭了员工可以获得赔偿。公司倒闭的，员工与公司订立的劳动合同自动终止，公司应当按期支付员工经济补偿金，具体数额按照工作时间计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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违反公司规章制度,公司是否可以对员工进行罚款
公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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劳动合同法规定劳动合同期限是多久
劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续
与公司解除劳动合同需要办理下列手续：1、一般提前三十天向公司发出书面通知（试用期三天）；2、用人单位对解除劳动合同进行报备；3、双方办理工作交接；4、用人单位开具离职证明并办理社保转移等手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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员工打架被开除，公司需要赔偿吗
员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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您好，我三月入职试用期过了三个月，公司在昨天七月二十二日说我试用期没过
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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在合同期内离职需要向用人单位缴纳违约金吗
主动辞职是否需要交纳违约金，如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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绫致签了合同刚干了三个月就撤店了怎么办
现在是离职了还是怎么样呢
杨永
杨永律师
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公司没有签订劳动合同，想辞职需要提前三十天以书面形式告知吗？我可以拒绝吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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我现在在一个厂子里上班现在要回去过节应为我是回族所以要请假但是领导不批咋办
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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焊工证被单位扣压，可以补办吗
您好，向主管部门查询
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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工作三年公司不签订劳动合同，不缴纳社保，多次提出签订劳动合同，公司拖着不签怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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就是在医院上班然后解除劳动合同两个月以后，医院查出来有过期药品怎么算
你可以向卫生主管部门投诉
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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你好康律师在吗，你的单位在哪里
你好，你具体的案件情况是怎样的
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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您好，我现在想辞职，已经给人事交了辞职报告，但公司不同意，怎么办
劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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如果未按公司规定提前30天递交申请，一周前递交辞职材料应该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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如果向店里提交了辞职报告，一个月后不让走怎么办
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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干快递员，现在马上双十一了，想辞职，之前签过一分双十一的保障合同，现在老板已上双十一货量大不给通过
你好，可以提起劳动仲裁予以解决
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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辞职上级不同意怎么办
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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教师转去文广局事业单位怎么样
试用期星期六给领导发短信说要辞职，领导让星期一去学校说，星期二直接去办理离职，学校不办理离职手续，怎么办
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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我们单位压五十天工资，离职了，工资一下结不清，按月推着发，合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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房贷！婚前我自己买的房子，没做贷款，婚后也没加老公名字，做贷款影响吗？
女方婚前贷款买房如果在婚前已经偿还了全部贷款，婚后没有加上男方名字的属于女方的个人财产，如果没有还完贷款加上了男方的名字的情况下属于夫妻共同财产。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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子女房过给父母上税吗
房产过户给父母要交的税有：（一）买卖过户：1.5%的契税、0.05%的印花税、差价5.5%（未满5年）的营业税、房款1%的个人所得税；（二）赠与过户：3%的契税、0.05%的印花税；（三）继承过户：1.5%的契税、0.05%的合同印花税、5元的权证印花税。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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学校盖章了，但今天学校说我实习时间不够，还要收回已经签订好的三方协议，我现在应该怎么办？
实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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在学校校招企业实习，我准备在九月十五号结束实习，学校盖章了，但是现在学校说我的实习时间不够
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