如果您发现前单位未足额交纳工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.劳动部门投诉首先，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁如果劳动部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.收集证据在进行上述任何步骤之前，您应该收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
