讨薪法律咨询

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讨薪
您好，我在番禺大石建筑，工地干活，我问老板拿工资，老板没钱
干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，头一天微信提离职，老板回复一条月底结给我工资得微信后把我拉黑了
可以起诉要求支付工资。
苗冠军
苗冠军律师
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你好我老公在宁波宁波打工在上班期间他感觉不舒服就请假来医院了，这种情况单位要不要管
认定工伤需要是因为工作原因导致的受伤。如需进一步咨询欢迎联系
邹金丹
邹金丹律师
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我当前试用期要离职已经打了离职报告公司让我交接工作后办理离职就可以了，那工资的发放是如何发放的呢
这个属于你们之间约定的事，先与公司沟通协商。
黄明
黄明律师
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公司提前说明三天试用期内不给工资可以吗
您好，只要您正常提供了劳动，公司就应该给工资
张振松
张振松律师
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小时工超过八小时要算加班费吗
结合你的陈述，并不是必然的，也得结合用人单位执行的工时制度的，如系标准工作时，超出每日8小时是需要加班的，是系非标准工作时的，需要结合细节情况的。执行费标准工作时的时需要经劳动行政部门审批的
连江涛
连江涛律师
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工伤鉴定结果没出来前有工资吗
发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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因上下班忘记打卡扣钱
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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无锡某公司效益不好让员工一个月轮流休息，这个休息期间工资怎么发放，?
法律分析：你们可以到当地的劳动监察大队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我去年在龙弯滨海二十一在者都拿不到钱完老板玩无路干活到现
在的，那你们是签了合同的没
煊为律所
煊为律所律师
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我在武汉市武昌区兼职，从中午十二点上到晚上九点，一天的工资70元是正常的吗
工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好：64岁的农民工在单位上班两年多，能给补偿金吗
需要了解你案件详细信息和有关证据材料综合判断
王松铨
王松铨律师
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东莞1920的底薪，白天多少钱一个钟，晚上加班多少钱一个钟，还有星期天上班多少钱一个钟?
计算加班工资的标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。若单位在休息日安排补休的，则休息日的加班工资不用支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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中山市翠亨新区南朗镇天弓智慧城中建四局錦浩劳务有限公司梁健华欠我33376工资
建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我请假两天，我们班主任说再请假就不要我了
除了向学校管理层反映，你还可以选择以下途径维护自己的权益：首先，可以向家长或监护人寻求帮助和支持，让他们协助你与学校沟通。其次，如果情况严重，可以考虑向教育主管部门或相关部门投诉，他们会对学校进行监管并介入处理。最后，如果权益受到严重侵害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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你好，洗浴店老板组织技师卖淫，然后不给技师发工资，去派出所，老板和技师会怎样
老板会判刑坐牢，技师会治安拘留
陈再雄
陈再雄律师
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老板拖欠工资七千五两不给跑路了电话不接微信不回证只有录音能要要回来吗？
你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
杨宇艇
杨宇艇律师
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拖欠工资起诉需要开庭12次吗
您好，不需要的，一般开一次庭审，案件复杂的才有可能开两次。
邹连香
邹连香律师
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内蒙古赤峰市47岁退职工龄31年，公资多少
法律分析：工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资x20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)x(1-提前年限x2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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陪产假15都有工资吗还是扣除周末
你好，陪产假15天包括周末。
冯松斌
冯松斌律师
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你好，我是张家口的，我们干了活要不上钱，法院起诉了，人玩失踪，怎么办
找不到人，当事人要起诉的，可以准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院提起诉讼，可以拿到钱，对于下落不明的受送达人，人民法院可以作出公告送达。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我想咨询辞职问题 我目前是在试用期，是否能拿到正常工资？还是三天？
试用期可以辞职。如与公司协商一致，可即刻解除劳动关系；如未达成一致，则需提前三日通知用人单位，之后办理离职手续并领取工资。注意保留相关证据，以确保权益不受损害。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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老板是之前的朋友说是一起创业他出资他不经常在店里店里平常就是我在一个月给我三千工资没有签订劳动合同从3?
法律分析：东西做完了不给钱做法如下：1、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会、申请仲裁，要求支付工资；2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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比亚迪离职单要不到，选择自离公司能上个月的工资吗？
你好，这边签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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签了一份合同合同，并且公司已经按合同内容支付了部分工资，可以仲裁
6你好，具体内容咋样？是已经把你开除了吗
广田律所
广田律所律师
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就是我已经旷工快3天了就是这个月，按法律来讲我上个月工资他还发不发给我呀
旷工三天开除发上个月工资
天习团队
天习团队律师
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他真给我的账号删了，这种行为怎么维权，因为我上个月打完离职报告了，他现在玩这一手后期会乱扣上月的工资
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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你好 就是我要请假回家 家里有事 但是不批假 然后我旷工自离还有没有工资
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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我老公是为销售，晚上要等老板吃完饭开车带他回家，有没有到下班时间，请问这么要求合法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我干了3天工作 第四天没去了 不想干了 直接走人了 能不能拿到前3天工资
可以。但需注意，如未提前通知单位辞职，可能需支付经济损失。具体操作：1.与单位协商，确定工资支付事宜；2.如单位拒绝支付，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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加班没有加班费，强制加班，怎么处理
如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1.沟通协商首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求解决方案。有时候，问题可能是因为误解或沟通不足造成的。2.收集证据如果沟通无果，您需要收集相关证据，包括加班记录、工作证明、同事证言等，以便在后续步骤中使用。3.劳动监察投诉您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并要求公司支付拖欠的加班费。劳动监察部门在调查确认后，有权要求公司支付拖欠的工资。4.劳动仲裁或诉讼如果上述步骤都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付加班费及经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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就是 我干了3天工作 然后第四天没有去了 说不想干了 能不能拿到前3天工资
可以，按照实际工作天数给付工资。
李倩妮
李倩妮律师
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童装销售现在的店要撤店了 公司安排去另外一个店上班 但是说薪资降400
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们俩人去年六月份在惠东高铁站打零，给小包工头李再毅老板欠款3425元，李再毅老板己跑到外地
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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提前一周说过离职，一周后老板说明天不用来了然后突然不让离职这种情况下离职会扣工资嘛
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位未经协商同意，擅自阻止劳动者离职，这通常是违法的。关于离职是否会扣工资的问题，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位在劳动者合法离职后扣发工资，这通常是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在您的情况下，如果您已经提前一周通知了老板离职，并且按照法律规定完成了离职流程，那么老板不应该扣发您的工资。如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下步骤：与老板进行沟通，了解扣工资的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，收集相关证据，如聊天记录、工资条等。向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。如果仲裁结果不满意，可以寻求律师帮助，提起诉讼。
钱承
钱承律师
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拖欠工资三个月可以报警抓人吗？？
您好，拖欠工资，可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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你好我想咨询调岗降薪的问题
三种解决问题的方式：协商、投诉和劳动仲裁。
张秀峰
张秀峰律师
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老板欠我几个月工资，我发了到朋友圈，我违法吗？
你好在的纠纷可以直接起诉W
冯浩全
冯浩全律师
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公司放假三个月，给当地基本工资的80%合法吗
不合法依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
钱承
钱承律师
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老板拖欠工资，员工可以找店长发工资吗
员工只能要求老板支付工资。
杨华
杨华律师
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我跟老板签了合同做到年底，合同里写了每月压百分之三十的工资，老板前面两个月扣除的百分之三十也不给结了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我是工厂的一名员工，但老板说因货款没收到，还是不确定发。有什么方法能快速结到工资
可以去劳动局举报处理或者直接仲裁公司。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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几个月前离职了，现在审计单位对我之前的工程造价进行审核，公司咨询费可能会被扣减，公司追责是否合法
要看是否属于员工的过错责任导致的
时金凤
时金凤律师
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开始我说干俩月 但是干了3天 我家里有急事 然后我辞职不干了 他不给工资
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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在工厂里老板压你一个月工资，这个月的月底结算上个月的工资，这时员工能怎么办
员工遇到工资被扣问题，常见的处理方式有协商调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。员工可根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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旷工一天扣除3天工资加100元
旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
天习团队
天习团队律师
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加班费没有按劳动法给只有工资条行吗
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法
天习团队
天习团队律师
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就是四月份在工厂做四天工，厂里面没有给我工资，我该怎么办去把我那工资拿回来？
工厂欠薪可通过以下方式处理：1.电话投诉劳动监察，快速便捷；2.向法院申请支付令，需准备相关证据；3.申请劳动仲裁，程序稍复杂但效力强。根据实际情况选择合适方式。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我的问题是我寒假时去打工，他发的工资在小程序，可我去小程序里看了余额为0。我该怎么办
我的问题是我寒假时去打工，他发的工资在小程序，2月就发了，我当时没有及时地提现出来，现在我想提现出来了可我去小程序里看了余额为0
广东觉晓律所
广东觉晓律所律师
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工地上老板长期欠我工资，以各种理由方式不给，我现停工状态，又没结算，怎样拿回工资？
可以去劳动局举报或者走诉讼渠道处理。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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没有上市的餐饮行业法定节假日不给三薪违法吗
您好，违法，劳动者可以主张法定节假日加班工资。
邹连香
邹连香律师
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缓行请假问题
如果缓行请假期间发生紧急情况需要延长假期，缓刑人员应尽快联系司法所并说明情况。如情况确实紧急且符合相关规定，司法所会协助办理延长假期的手续。但请注意，所有申请仍需报经考察机关批准。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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转正月工资如何计算
按照你们劳动合同约定的。
吴健弘
吴健弘律师
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五月入职超市，频繁加班，不给加班费说是行规，合法吗？
你好，这种情况你可以主张加班费
李金焕
李金焕律师
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公司拖欠工资但是我只知道微信号怎么办
您好需要了解一下详细情况
张孜雄
张孜雄律师
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基本工资20%作为绩效，并且让我们签字了 这样合法吗
关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：劳动合同约定：如果公司在与员工签订劳动合同时已经明确约定了具体的绩效工资标准，并且员工对此表示同意，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合法的。合理性：即使合同中有约定，绩效工资的设置也应当基于岗位职责、业绩和贡献，并且应该是以奖金的形式发放，而不是与基本工资直接挂钩。沟通和协商：公司在实施此类政策时，应当与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意绩效工资的计算方式。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您对公司的做法有疑问，建议首先与公司进行沟通，了解详细的绩效考核制度和计算方式。如果沟通无效，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
钱承
钱承律师
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我给亲属当法人7年，没有给开工资怎么办
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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请问我是单休，然后端午节8号要上班，需要额外算加班费吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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软件上的中介说是厂区直聘，而且说干满20天后报销车费，现在手机上的中介联系不上了
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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然后在这期间我干活的时候胳膊受伤，他就说我离岗擅自离岗，不给我发工资，我用什么办法能把工取出来？
您好，在工作时间受伤的属于工伤，劳动者享有停工留薪待遇等。
邹连香
邹连香律师
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