社会保险法律咨询

法律分析：生育津贴是这样的：如果生育产假期间的工资待遇，不高于政府给的标准（每个地方不一样），则可申请，可领。如果高于，申请了也没用，因为下拨款是到单位账户，之后财政一核算，还是得退回去。体制内一般不存在低于政府标准的情况法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

向主管部门查询情况

失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。

您是否等待医保卡进钱再出院，对您的住院费用结算影响不大。建议您根据自己的实际治疗情况和医院的建议，选择合适的出院时间。同时，保留好所有与住院费用相关的原始票据和证明，以备后续查询或报销之需。

法律分析：合作医疗意外伤一般是报销的，但是第三方造成的意外是不在新农合报销范围内的。新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

申请仲裁，要求补交

要看当地的具体政策情况

这个问题啊，一般来说，谁主张谁举证。如果对方要主张养老保险金是你母亲的，那他们就得拿出证据来证明。不过，具体情况还得看相关的法律法规和证据情况。你可以先去了解一下养老保险金的相关政策和规定，看看有没有什么具体的要求。如果对方真的提起了主张，你也可以找个律师咨询一下，看看该怎么应对。律师会根据具体情况给你提供专业的法律建议和帮助。别担心，法律会保护每个人的合法权益的。只要你有证据支持自己的主张，就有机会维护自己的权益。

补交完毕后即可就可生效，通常情况是一到两个月左右。具体请咨询当地有关政府部门，以其发文为准。法律依据：《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》第二条(一)新型农村合作医疗制度一般采取以县(市)为单位进行统筹。条件不具备的地方,在起步阶段也可采取以乡(镇)为单位进行统筹,逐步向县(市)统筹过渡。(二)要按照精简、效能的原则，建立新型农村合作医疗制度管理体制。省、地级人民政府成立由卫生、财政、农业、民政、审计、扶贫等部门组成的农村合作医疗协调小组。各级卫生行政部门内部应设立专门的农村合作医疗管理机构,原则上不增加编制。县级人民政府成立由有关部门和参加合作医疗的农民代表组成的农村合作医疗管理委员会,负责有关组织、协调、管理和指导工作。委员会下设经办机构,负责具体业务工作，人员由县级人民政府调剂解决。根据需要在乡(镇)可设立派出机构(人员)或委托有关机构管理。经办机构的人员和工作经费列入同级财政预算,不得从农村合作医疗基金中提取。

新农合异地报销比例是按照以下比例来算的:乡镇卫生院就医,起付线为100元,报销比例为90%;县级定点医院就医,起付线为200元,报销比例为82%

公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

您好，根据当地疫情防控政策处理

请问是什么保险？公司给买的人身意外险么？

由住建局和规划局管

可以进行具体申请

养老金的领取需要满足领取条件的劳动者带上相关资料到社会保险行政部门申请，然后办理登记，之后每个月会按时将养老金打入账户。养老金的领取条件：1、已经办理了退休手续；2、缴费年限达到15年。养老金资格认证是退休后领取退休金的一个凭证，所有退休的人每年都必须通过认证才会按时发放退休金，参保职工带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

有关三胎补助政策目前相关部门并未发布，指出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，其中配套支持措施如下：生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。生三胎配套支持措施二：完善生育制度完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生三胎配套支持措施三：帮扶保障要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。法律依据：《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》积极应对人口老龄化，事关国家发展和民生福祉，是实现经济高质量发展、维护国家安全和社会稳定的重要举措。党的十八大以来，各地区各部门认真贯彻落实党中央关于积极应对人口老龄化的决策部署，加快健全社会保障体系和养老服务体系，各项工作取得明显成效。，要贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，加快建立健全相关政策体系和制度框架。要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，积极推进职工基本养老保险全国统筹，完善多层次养老保障体系，探索建立长期护理保险制度框架，加快建设居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系和健康支撑体系，发展老龄产业，推动各领域各行业适老化转型升级，大力弘扬中华民族孝亲敬老传统美德，切实维护老年人合法权益。各级党委和政府要健全完善老龄工作体系，加大财政投入力度，完善老龄事业发展财政投入政策和多渠道筹资机制，为积极应对人口老龄化提供必要保障。党的十八大以来，党中央根据我国人口发展变化形势，先后作出实施单独两孩、全面两孩政策等重大决策部署，取得积极成效。同时，我国人口总量庞大，近年来人口老龄化程度加深。进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。各级党委和政府要加强统筹规划、政策协调和工作落实，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，健全重大经济社会政策人口影响评估机制。要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

这得问公积金管理中心

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

您好，您的法律问题团队可以解答

您可以在国务院客户端小程序申领失业保险金

你好，如果不然可，可以让对方向法院起诉解决赔偿问题。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

你好，向社保局具体咨询。

根据相关法律规定，具体情况具体处理

伤情如何？走不了工伤走人损

建议和执行法官联系，说明情况，申请留存生活费。

三级医院报销的常见方式包括现场结算和社保中心办理。现场结算通常更快捷，适合紧急情况；社保中心办理则适用于特殊情况或需进一步审核的报销。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求。

社保直接去社保中心窗口要求补缴；不是仲裁、诉讼的范围；行政举报维权

您好，根据您的情况具体看在北京吗

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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你好，如果没这回事无需理会

可以起诉,帮了多远,工作多久,工资多少

您好，根据您的情况具体看在北京吗

你好，个体户也是有营业执照的，你为啥未签劳动合同

可以要求给你补偿，同时可以拿到失业金U

在处理此类问题时，首先要查看铁路局的招聘公告，了解其对员工五险一金缴纳的要求。如公告中未明确提及，可以直接联系铁路局的招聘部门或人力资源部门，咨询缴纳五险一金是否会影响聘用。同时，如担心自己的权益受到侵害，可以咨询法律顾问或律师，了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。在沟通时，请保持礼貌和专业，以便更好地解决问题。

具体操作：1.与公司沟通：了解社保欠费的具体原因，要求公司尽快补缴社保费用，并明确补缴后生育险的领取时间。2.咨询社保机构：前往当地社保机构咨询，了解社保欠费对生育险的具体影响，如生育医疗费用报销和生育津贴的发放等。社保机构会提供具体的解决方案和流程。3.寻求法律援助：如公司拒绝补缴社保费用或社保机构无法解决问题，可咨询律师或法律援助机构，了解如何通过法律途径维护自己的权益。在律师的协助下，可以向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

法律分析：公积金缴存比例是：设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

社保问题去社保局投诉，或者你去劳动仲裁，要求解除合同支付经济补偿金。

法律分析：1、要在原参保地办理医疗保险关系注销手续。2、由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请，凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证，市社保基金结算中心办理医疗保险关系和个人账户转移手续。办理医保关系转移手续时的注意事项1、有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。医疗保险转移后，从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。法律依据：《中华人民共和国军人保险法》第二十七条随军未就业的军人配偶实现就业或者军人退出现役时，由军队后勤(联勤)机关财务部门将其养老保险、医疗保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。军人配偶在随军未就业期间的养老保险、医疗保险缴费年限与其在地方参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。

你好，可以起诉补缴社保的P

收集你所涉情况对应的资料，可以向社保机构进行投诉的

公积金提取的常见方式有购房提取、租房提取、还贷提取等。选择方式需根据个人情况和需求，确保符合条件。建议提前了解相关政策和流程，确保操作顺利。解析：选择公积金提取的方式需根据个人实际情况和需求来决定。例如，如果夫妻双方打算购房，可以选择购房提取；如果租房居住，可以选择租房提取；如果有房贷需要偿还，可以选择还贷提取。在选择提取方式时，务必确保自己符合条件，并了解相关政策和流程，以避免不必要的麻烦。

法律分析：公积金封存不满6个月是不能取出来的，辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。法律依据：《公积金封存的管理办法》第三条住房公积金封存户实行集中管理与分散管理相结合的原则。与单位终止劳动关系的封存帐户由市公积金管理中心封存户管理办公室集中管理，未与单位终止劳动关系的帐户由原单位管理。职工按封存管理方式区分，前者称入管集中封存职工，后者称单位封存职工。

属于民事纠纷，并不属于公安机关管辖的

在不同情况下，具体处理方式如下：1.如在领取失业金期间重新就业，需停止领取失业金，并告知社保部门。重新就业后缴费时间重新计算，之前的失业金期限不再累计。2.重新就业满一年后再次失业，需重新满足领取失业金的条件，如累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业等。满足条件后，可再次申领失业金。3.若遇到失业金发放问题，如被错误发放或拒绝发放，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体情况并寻求解决方案。

你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。

期呃社保没有交，可以要求公司补交吗？嗯，已经。有两三年的

上午好，这个情况是可以起诉解决的

法律分析：医疗保险关系转移是指参保人在跨地区流动就业时，把原就业地的基本医疗保险缴费年限及个人账户转移到新就业地，以便在两地医疗保险年限能够累计计算。深圳医疗保险关系转移，包括：医疗保险转入深圳和深圳医疗保险转出两类。医保转移手续的步骤是这样的，首先应当到医保所在地经办机构中止参保，如果有欠费，应当及时进行补缴，然后开具参保的凭证，接着再转入转入地的基本医疗保险，最后再填写申请表并提供相关的证明资料。医保异地转移流程是参保人首先带身份证到转出地的社保中心医疗保险窗口打印在当地参保的缴费凭证。参保人持参保缴费凭证到转入地的社保中心办理医疗保险转入接续手续。现参保机构与前参保机构联系办理转移，完成之后参保记录就在一起了。法律依据：法律依据：《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程》第四条参保人员跨统筹地区流动前，参保人员或其所在用人单位到基本医疗保险关系所在地经办机构办理中止参保手续，并按规定提供居民身份证等相关证明材料，申请开具参保（合）凭证。转出地经办机构应核实参保人在本地的缴费年限和缴费情况，核算个人账户资金，生成并出具参保（合）凭证；对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。转出地经办机构应保留其参保信息，以备核查。参保人遗失参保（合）凭证，转出地经办机构应予补办。第五条参保人员跨统筹地区流动就业后，按规定参加转入地基本医疗保险。参保人员或其新就业的用人单位向转入地经办机构提出转移申请并提供参保（合）凭证，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，并按规定提供居民身份证等相关证明材料。衍生问题：衍生问题：灵活就业社保怎么缴费。申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记。缴费步骤，第一步：参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表。第二步：审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等。第三步：缴费成功并申领社保卡。

1、带上个人相关证件，到离职的公司企业去办理，一般来说，是刚刚离职不久的公司企业，可以找到相关部门负责人的公司。2、可以向公积金单位提出书面申请，如实说明情况，并将公积金提出，然后找劳动部门便可以得到结果。3、如果公司企业已经不存在，那就需要原公司企业给予证明，然后凭借证件去劳动局取自己的就业资料，然后办理就业证就好。4、如果原来的公司企业没有给你上过五险一金，就没必要有退工单，不影响以后就业以及以后的五险一金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

网上更改失业登记信息时，需登录当地人力资源和社会保障局官网，在失业保险相关模块中找到个人信息变更或离职原因信息变更选项，按照提示填写正确的信息并提交。线下更改则需要携带身份证、学历证等相关证明材料，到当地的就业服务中心或社保机构进行咨询和办理。在更改过程中，请确保提供的信息准确无误，并按照规定的流程进行操作。如果涉及重大变化或影响权益，请及时咨询相关部门并妥善处理。

咨询房管部门及银行

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

你好，可以去社保局去投诉就可以了

您好可以去社保局咨询情况

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金