面对店铺撤柜，老板为你安排到另一个品牌工作且工资由新品牌决定的情况，这实际上涉及到了工作调动和劳动关系的变更。处理这类情形，建议遵循以下步骤和注意事项：**明确劳动关系变更：**确保与新品牌建立正式的劳动关系，这包括签订新的劳动合同或书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。**工资待遇确认：**在加入新品牌前，与老板或新品牌的人力资源部门详细沟通工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等，确保与之前的承诺一致或有合理的调整。**了解新品牌政策：**每个品牌的工作文化和政策可能不同，了解并适应新品牌的工作环境和规章制度，包括考勤、休假、晋升机制等。**保留证据：**保留所有与调动相关的沟通记录、合同或协议文件，以备不时之需。
