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我入职四天,存在员工纠纷后离职,刚办的入职但是没有签合同,店长说下个月12号会把工资打我卡里,今天又说要我去带上身份证和银行卡签合同和离职合同

其他 2024-06-22 14:35 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
  • 一般是可以的 建议积极争取 一般
  • 根据您的情况,您入职四天未签劳动合同,离职后老板答应下月发工资,但现要求签劳动合同和离职合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同。虽然您已离职,但为确保权益,建议您与老板协商明确工资发放时间,并保留沟通记录。若担心风险,可咨询律师或劳动监察部门。
  • 在没有签订劳动合同的情况下,您可以通过以下方式证明与饭店存在劳动关系:1.提供工资支付凭证或记录;2.提供工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.提供其他劳动者的证言;4.提供考勤记录、招聘记录等。请确保收集的证据真实、完整,以便在需要时证明劳动关系。
  • 如果老板不按时支付工资,您可以先尝试与老板沟通解决。若沟通无果,可以向当地的劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。请确保保存好与老板的沟通记录、工资凭证等证据。
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