首先，我们要明确一个基本原则：低保是针对家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭提供的一种社会保障。在考虑子女事业单位工作的情况下，是否能享受低保，主要取决于以下几个因素：家庭人均收入：根据《城市居民最低生活保障条例》的规定，家庭人均收入是决定是否可以享受低保的关键因素。如果父母和其他家庭成员的人均收入低于当地低保标准，那么他们有可能享受低保。而子女事业单位工作的收入，作为家庭的一部分，会被纳入家庭人均收入的计算。子女的赡养能力：如果子女有稳定的工作和收入，那么他们通常被视为有赡养父母的能力。在这种情况下，父母的低保申请可能会受到影响。但请注意，如果子女虽然事业单位工作，但其收入并不高或有其他特殊情况（如残疾、重大疾病等），那么他们的赡养能力可能会被视为有限。当地的具体政策：低保政策是由地方政府制定的，并可能因地区而异。一些地区可能会对子女事业单位工作的家庭有更严格的要求，而另一些地区则可能相对宽松。综上所述，子女事业单位工作并不一定意味着父母不能享受低保。但具体是否能享受低保，还需要根据家庭的实际情况和当地的具体政策来确定。建议您咨询当地的民政部门或社保机构，以获取更准确的信息。
