劳动纠纷法律咨询

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

当用户遇到原有单位找不到的情况时,可能会影响到社保关系的转移和续缴。

据您提供的情况,如果公司在您离职时已经确定了去年的年终奖金,且您符合公司发放年终奖金的条件,那么您应当有权获得去年的年终奖金

暑假工应签明确权益的合同。具体操作：1.确认企业合法性；2.明确工作内容、条件；3.约定劳动报酬及支付方式；4.注意试用期条款；5.确认社保等福利；6.避免签空白合同；7.审核合同合法性；8.双方盖章并保存。

你好，具体要以鉴定结果为主

您好，现在是想要剩余20%的工资吗？

主张拖欠的工资，违法辞退的要求赔偿金

未与劳动者协商一致变更薪资结构的，员工不同意变更的可以提出异议

可以接受委托，帮你处理劳动仲裁。

你好，您可以主动联系负责发放抚恤金的单位或部门，了解具体的情况和进度。

单休工资除以30天违法的的

上海能提取公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

异地医保报销的流程，1、转诊备案:参保人员需要在当地的医保中心完成转诊备案手续:2、递交材料:参保人员需要向医保中心提供相应的出院小结、发票、费用清单等等相关的材料:3、审核清算:医保中心需要根据参保人员所提交的材料进行审核，并按照一定的比例计算出报销金额:4、发放资金:在医保中心完成审核之后会将报销的金额打到参保人员对应的银行账户中。

你好在的可以提起劳动仲裁t

您应得工资按实际出勤计算。具体操作：1.与单位协商，要求按“月工资÷21.75×实际出勤天数”计算并发放工资；2.如单位拒绝，可准备相关证据，如工资条、出勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果出来后，如单位仍不执行，可向法院申请强制执行。

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。

合法。如公司按时支付补偿金则无需担心，如逾期未支付，可保留证据向劳动部门投诉或仲裁，要求公司支付补偿金及可能产生的滞纳金。

合同纠纷仲裁中需要审核原件。原告起诉，法院立案庭是形式审查，主审法官开庭审理案件，当事人要当庭提交证据原件进行质证。质证是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。法律依据：《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。

具体是劳动纠纷还是遗产纠纷

在劳动仲裁登报过程中，如涉及费用问题，应首先了解当地相关规定和标准。如选择报纸刊登，需与报社协商确定版面、费用和刊登时间；如选择网络刊登，需选择合适的平台和支付方式。若费用过高或存在不合理收费，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

赔偿金可以参照遗产，协商不成可以起诉

乡镇卫生院工资发放频率应遵守劳动法规定，一般按月发放。若遇节假日或特殊情况，可能延迟发放。若长时间未收到工资，首先与单位人事或财务部门沟通了解原因。若单位无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等。

为什么别的单位给你私下里交保险呢？

你好，肺炎无法认定为工伤的。如果短期内经常患病，可能与工作环境有一定的关系。

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

肯定是不合理的，可以起诉的

向当地劳动监察部门反映

可以继续缴纳，缴纳时间长短，退休金也不一样

如果您已经按照合同规定提前通知了学校您的离职意向，并且遵守了合同中规定的提前通知期限（在这个案例中是30天，从5月20日到6月20日），那么您实际上已经完成了合同上的义务。根据大多数劳动法规，雇主不能强迫员工在提出离职后继续工作超过约定的通知期。以下是一些可能的步骤和考虑因素：1、查看合同条款：仔细检查您的雇佣合同或任何相关的人事政策，了解关于离职流程的具体规定。确认是否有任何条款允许学校要求您工作到6月底。2、了解法律规定：熟悉当地的劳动法律和规定，了解员工和雇主的权利与义务。在一些地区，雇员有权在提前通知期结束后立即离职，而无需同意延长工作。3、与学校沟通：与学校的管理层进行坦诚的对话。说明您的立场，同时询问学校为什么希望您留下至6月底。可能存在特殊情况或理由，比如找不到合适的替代教师，或者是为了完成某个关键项目。4、协商解决方案：如果学校坚持要求您留下，可以尝试协商一个对双方都有利的解决方案。例如，您可以同意帮助培训替代者，或者协助完成某些关键任务，但前提是得到额外的补偿或者某种形式的激励。5、获取法律建议：如果情况复杂，或者您不确定自己的权利，可以咨询劳动法律师或当地劳工部门的意见。6、书面记录：确保所有沟通和协议都有书面记录，以防未来出现任何误解或纠纷。7、准备离职：即使同意留下，也要开始准备离职所需的手续，包括交接工作、整理个人物品等。8、保持专业态度：无论结果如何，保持职业精神和积极态度对于维护您的声誉和未来的职业机会都非常重要。总之，您的目标是以最和谐的方式解决这一情况，同时保护自己的权利和利益。通过上述步骤，您可以更好地控制离职过程，并确保平稳过渡到下一个职业阶段。

劳动仲裁中登报常见的处理方式包括选择报纸种类、确定公告内容、支付公告费用等。选择处理方式时，应考虑成本效益、法律效果和送达效率。建议咨询专业律师，选择最适合自己的处理方式。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。网友咨询：我和我单位由于某些原因，但是单位在外地，不知道去哪里起诉，请问劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉吗。上海市新闵律师事务所班晓英律师解答：你好，与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国法律依据：《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。班晓英律师解析：劳动纠纷的解决方式1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序

可以向当地劳动监察部门反映解决

你好，如有证据可起诉索要

有证据的可以去法院起诉他，有需要可来电咨询

工伤保险不给处理，个人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，用人单位违反了救治义务。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

你好可以向劳动监察大队投诉反映

法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好可以进行诉讼维权

是不合法的，试用期应按照百分之八十的工资发放

【法律分析】：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好请问下具体情况如何的

你好！又什么法律问题可以帮助你的

根据劳动者的具体工作年限来确定如何赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。《道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

一般以书面合同约定！

法律分析：职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，十级伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。具体能赔多少钱应根据当事人的伤残情况决定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条到第三十七条

直接申请补社保仲裁一般不受理支持，法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。

【法律分析】：公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。【法律依据：】：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

可以的，是多久没有签合同的

法律分析：如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

作地址还是是原地址。一年多后才搬迁有赔

不合理，这也不是你们能控制的

收集证据走法律主张赔偿，如需帮助可电

你好，尽管您已经超过了退休年龄，但如果您仍然在公司工作，且公司没有正式辞退您，那么您与公司之间仍然存在劳动关系。这意味着您仍然享有劳动者的权益，包括要求公司为您补缴社会保险费的权利。

可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

工作失误赔偿需分情况处理。故意造成则全额赔偿；过大过失则部分赔偿，比例由法官定；一般过失无需赔偿。协商不成可起诉。

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

你好，如果协商不下，可以申请劳动仲裁

您好，这总情况需要结合您的病历资料判定，并经过劳动能力鉴定后得出具体赔偿数额