1.了解情况：首先，了解公司克扣工资的具体原因和依据，确认是否真的存在克扣行为。2.沟通协商：与公司管理层进行沟通，表达自己的关切和不满，尝试通过协商解决问题。3.收集证据：保留好工资条、劳动合同、银行转账记录等与工资相关的证据，以便在必要时使用。4.劳动仲裁：如果通过沟通无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。5.法律援助：如果自己不熟悉相关法律程序，可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构。6.向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。7.诉讼途径：如果仲裁结果不满意，或者仲裁程序无法进行，可以向人民法院提起诉讼。
