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你好，之前跟同事发生纠纷，公司扣除工资1000赔给人当医药费，公司有没有这个权利？

行政诉讼 2020-08-19 22:05 人浏览

共9位律师解答

你好，法律规定用人单位不得无故克扣工资，但如果劳动者违反公司的规章制度，用人单位可以按公司的规章制度对劳动者进行相应的处理，因此，你的这种情况，公司是有一定道理的，建议协商处理。

沈辉律师认证

2015-01-14 10:05

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用人单位不得无故克扣工资，但如果劳动者违反公司的规章制度，用人单位可以按公司的规章制度对劳动者进行相应的处理，建议协商处理。

都燕果律师认证

2015-01-14 09:43

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

平台法律顾问团队官方

2020-08-19 22:05

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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

法律快车咨询顾问

2017-12-16 04:52

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2016-08-27 22:59

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您好，没有权利

龙宇涛律师

2015-01-14 12:13
你好，公司无权扣发任何人的工资，可要求公司足额支付。

廖其春律师

2015-01-14 10:47
你好，如果对方受伤，你是需要承担医药费的，建议协商处理。

丁磐律师

2015-01-14 09:43
建议协商处理，

周文才律师

2015-01-14 09:38