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劳动合同上面写26天工作制合法吗？

其他 2020-05-30 03:11 人浏览

共7位律师解答

您好，特殊工时工作制必须报请劳动和社会保障部门批准，未经批准不得适用。建议向劳动监察部门反映情况。

张立律师

2015-01-14 11:46
您好，劳动者每周至少休息一天。

邓普云律师认证

2015-01-14 10:26

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2020-05-30 03:11

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-04-29 01:36

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2018-03-14 02:47

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您好，不合法。如按此执行，可要求单位支付加班工资。

饶太益律师

2015-01-14 23:15
一周不超过44个小时的。

梁静飞律师

2015-01-14 11:13