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员工2012年受伤,鉴定为9级伤残,公司裁员,工伤如何赔偿?该员工有签订劳动合同,但是是无固定期的劳动合同。

其他 2015-01-14 19:37 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者依法解除劳动关系后,由社保支付一次性工伤医疗补助金2个月工资和公司支付伤残就业补助金8个月工资;另外,因合同未到期,公司辞退属于违法辞退,需另支付经济赔偿金,标准为每工作一年补偿两个月工资,具体可来电咨询。
  • 一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:九级计发八个月。 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:九级计发二个月。 解除劳动合同还需要支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的标准。
  • 可以因解除合同按工作年限要补偿金,同时还可要工伤赔偿十个月的工资。
  • 要求支付一次性就业补助金,并要求支付赔偿金
  • 你好,可申请仲裁,要求公司进行赔偿。
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