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月工资平均4500元，可是厂子说带薪养病一天只给80元，也不知是怎么算的，请问我不在那干了，可以得到多少个月的补偿金，大概多少钱，还有一次性补偿后以后在复查和取钢板厂方还会负责管吗，万分感谢。

其他 2015-01-14 16:32 人浏览

共4位律师解答

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期内，你们单位应按照原工资福利待遇向你按月支付。职工应工致残，被鉴定为七级至十级的，职工可以从工伤保险基金享受一次性伤残补助金，八级伤残为本人11个月的工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。

【追问】如果我不辞职，可是好了以后也上不了班，厂子会怎么解决。谢谢

单薇律师

2015-01-14 12:54
你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2015-01-14 16:32
一次性伤残补助金11个月你本人工资

赵红文律师

2015-01-14 15:56
您好：您可以得一次性伤残补助金（11个月）、一次性工伤医疗补助金（6个月）和伤残就业补助金（9个月），前两项由社保支付，第三项由单位支付，一共是26个月的补偿金，共计11万7千元。解除劳动关系后，您的治疗费用都由社保报销。

【追问】谢谢在这个厂子上了29年班了难道从此上不了班了就只能得到这些补偿吗。

【回答】如果您临近退休年龄，单位是不会辞退您的，但如果您跟工厂提出解除合同的话，根据《劳动合同法》第46条第一款您还可以获得一定的经济补偿金。

刘斌律师

2015-01-14 12:37