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由于1月1日递交离职申请，15号工资发放，14-15号我休假，（在扣扣上经得领导同意）公司以自动离职处理，扣除我12月份和1月份工资，合理吗？

行政诉讼 2015-01-17 23:53 人浏览

共6位律师解答

您好，工资应据实结算，克扣工资的行为违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2015-01-17 23:53
您好，劳动者辞职需提前一月书面提出，您合法离职公司无权扣除您的工资，如果发生这种情况建议您向劳动监察大队投诉。

邓普云律师认证

2015-01-16 09:55

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做法不合理的。

梁静飞律师认证

2015-01-16 11:27

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根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您合法离职公司无权扣工资

李文斌律师

2015-01-16 10:55
不合理，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

李艳律师

2015-01-16 10:14
绝不合理的这样

曹海洋律师

2015-01-16 09:26