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请问一个月工作十八天，月工资是4000，实际发放时会计说是按平均工作计算，实际发我工资2712元。不明白怎么算的

仲裁 2018-06-21 22:01 人浏览

共11位律师解答

法律规定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-01-16 10:13

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

平台法律顾问团队官方

2018-06-21 22:01

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

综合法律律师团队推荐

2017-06-26 06:09

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　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

平台特邀律师推荐

2017-02-13 09:45

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你好！可以详细咨询公司人力资源部。

法律快车律师团队律师

2015-01-16 11:10
咨询下单位的

李建成律师

2015-01-16 10:28
你好，可以询问公司财务部门

王汉勇律师

2015-01-16 10:16
你好，咨询单位。

石建伟律师

2015-01-16 10:15
应当是：(4000/21.75)*18=?

吴远保律师

2015-01-16 10:14
法定的21.75天

王增辉律师

2015-01-16 10:13
您好，那你可以详细咨询单位

邹伙发律师

2015-01-16 10:12