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工厂待遇差，我想辞职，但急辞工要扣百分之五十的工资，这合理吗？

其他 2018-04-24 05:54 人浏览

共8位律师解答

提前三十天向单位递交书面辞职通知，然后离职，单位有义务足额支付你劳动报酬。

李翠英律师认证

2010-07-14 21:07

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-04-24 05:54

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

平台法律顾问团队官方

2011-12-19 11:07

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向劳动监察投诉
　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

合同纠纷律师团队推荐

2011-11-14 02:31

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不合理，如果工厂真的扣你的钱，你可以到劳动部门投诉或申请仲裁要求工厂给钱。

邓红林律师

2010-07-14 17:15
和单位签订的劳动合同就该问题有约定吗？如果没有，扣工资是没有法律依据的。

李东律师

2010-07-14 15:39
您好！您和单位签订的劳动合同就该问题有约定吗？如果没有，扣工资是没有法律依据的。

琚运琴律师

2010-07-14 14:56
如果双方未签订合同，急辞工扣工资没有法律依据。 --------------------------------- 回复人：东莞律师达燕----2005年、2007年东莞市司法局律师工作先进个人，如有不明，请电话咨询。 ---------------------------------

达燕律师

2010-07-14 14:15