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请求事项：1、要求支付自2011年7月10日至2013年12月31日解除劳动关系的经济补偿金5500元；2、要求支付自2013年12月1日至2013年12月30日代通知金2200元；3、要求支付自2013年1月1日至2013年12月31日13薪2200元；4、要求支付自2014年1月1日至2014年1月14日工资1000元；5、要求支付自2014年1月1日至2014年1月14日未缴纳社会保险补偿金事实和理由：申请人于2011年7月10日XX公司，担任XX职务，月工资2200元。2013年12月4日，公司与我签订劳动合同续订书。2013年12月31日，公司人力经理通知我公司要与我解除劳动关系并赔偿3个月补偿金，协商一致后，打印成纸（即证据材料清单），后因分公司无章，要去总部申请为由，搁置此事。由于公司未通知是否可以不上班，故2014年1月4日后继续每天打卡，等待公司正式并带有签章的解除劳动合同通知书。2014年1月9日，由于领导出国旅游，总部迟迟不给予合理解释，公司未解决劳动纠纷的人员要求公司领导给出合理解释。总部领导才第一次询问员工诉求，承诺如果是合理合法诉求，公司会予以赔偿，并于周一，即2014年1月12日给予回复。2014年1月12日，未果。2014年1月14日，公司以申请人违反《劳动合同法》第三十九条第（二）款及公司奖惩制度第二条第4款第（3）项的第三类违纪行为“拉帮结派、聚众要挟，妨碍生产秩序，阻碍公司发展进程者；张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情……”为由，与我解除劳动关系，并不支付补偿金。2014年1月14日被申请人与我解除劳动关系，但未支付解除劳动关系补偿金，鉴于被申请人违反了法律规定，现依法申请仲裁。

仲裁 2015-09-15 10:57 人浏览
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