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上海工作，公司咨询解雇赔偿，月薪5万，年终奖19万，年假5天未休，倒休3天未休，赔偿多少？是否交税？律师费多少？

其他 2015-01-19 23:04 人浏览

共9位律师解答

您好， 1. 贵司想运用的是“劳动合同法40条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；？” 如果是，必须要证明1）劳动者不能胜任工作和2）经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任；因此，不能直接辞退，必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任，才能无过失性辞退该员工； 2. 可以调整该员工岗位，但前提也是证明，1）该员工不胜任工作，2）另外调整岗位也是合理的不胜任工作，需要证明考核标准是合理的，考核过程是公开透明的等；调整工作岗位注意，需要考虑该员工专业性质等因素，而不能任意调整；另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，不能因此导致该员工的收入明显减少。 3.如果调整工作岗位后仍然不胜任，或者培训后仍然不胜任，可以通知解除，贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，另外需要支付经济补偿金，按照2013年9月到2015年2月计算，1.5个月工资计算，而该员工月薪五万超过上海平均工资三倍的，以平均工资三倍计算，以2013年平均工资5036元计算三倍为15108元。贵司需要支付15108*1.5=22662元。 4.年终奖支付，可以按照贵司内部规章制度规定（需要经过民主程序），如果内部规章制度规定，只发放给年终奖发放时候在册的员工，如果年终奖发放前解除与该员工关系，则不用发放年终奖；我在长宁，以上只是一般分析，具体需要看了材料后，给出进一步意见。

任涌律师

2015-01-19 14:08
看解除合法与否，不合法可要求赔偿三个月工资，最高按平均工资三倍计算。年休假未休的，按节假日上班计算。。

张辉律师认证

2015-01-19 19:46

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看解除合法与否，不合法可要求赔偿三个月工资，最高按平均工资三倍计算。年休假未休的，按节假日上班计算。

张建生律师认证

2015-01-19 11:24

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做了几年？？？

汪洋律师认证

2015-01-19 08:08

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看解除合法与否，不合法可要求赔偿三个月工资，最高按平均工资三倍计算。年休假未休的，按节假日上班计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-01-19 23:04
视具体情况。

赵鸿杨律师

2015-01-19 09:24
建议详谈..

宋娟律师

2015-01-19 09:23
按一年一个月的平均工资水平赔偿！

【追问】应该能谈到N+几吧？

袁文祥律师

2015-01-19 08:24
建议您带着资料详细面谈

李建成律师

2015-01-19 07:58