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请问员工离职后，公司才发现该员工谎报入职档案信息，有权向该员工追究责任吗？

其他 2020-05-02 23:31 人浏览

共11位律师解答

有权的，问题是公司有什么损失呢？

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-01-22 14:30
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。。

【追问】员工已离职将近2个月，请问申请仲裁可以追究什么责任呢？

【回答】可以的。。

张辉律师认证

2015-01-21 19:54

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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

平台法律顾问团队官方

2020-05-02 23:31

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-05-23 08:18

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2016-07-11 22:51

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问题是公司有什么损失呢

邢伟华律师

2016-04-04 07:04
造成具体损失的，可以要求员工赔偿

黄剑律师

2015-11-30 23:02
您好，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁

【追问】员工已离职将近2个月，请问申请仲裁可以追究什么责任呢？

梁静飞律师

2015-01-22 09:30
申请仲裁。。

【追问】员工已离职将近2个月，请问申请仲裁可以追究什么责任呢？

赵鸿杨律师

2015-01-21 19:07
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

【追问】员工已离职将近2个月，请问申请仲裁可以追究什么责任呢？

李建成律师

2015-01-21 18:56
有权的，问题是公司有什么损失呢？

【追问】没有损失的情况下能追究什么责任吗？

周雪峰律师

2015-01-21 14:17