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本人是一名业务人员，上班时开车去跑业务时，不小心将一女子撞伤，想问一问这一起事故是由我个人负责赔偿，还是由公司负责。

其他 2019-11-29 10:24 人浏览

共10位律师解答

由公司负责。

赵江涛律师认证

2010-07-16 13:28

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根据具体案情来计算交通事故赔偿，应赔偿：受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。需要结合受害人的户籍，年龄，收入等来计算。

法律快车咨询顾问

2019-11-29 10:24

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上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。
是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

平台法律顾问团队官方

2012-05-06 16:49

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《工伤保险条例》工伤认定条件的事故即可判定为工伤。员工在试用期，上班途中被车撞伤是可以判定为工伤的，前提是非本人主要责任。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

交通事故律师团队推荐

2012-04-18 04:57

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有证据证明是职务行为的话，应当由单位负责赔偿。

李东律师

2010-07-20 11:37
职务行为应由单位负责，但如果你有重大过失或故意，单位有权向你追偿，法律问题专业，建议您及时委托律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。。

丁磊律师

2010-07-17 14:46
你只要可以证明是职务行为的话，可以要求公司承担赔偿责任。

李建成律师

2010-07-16 13:31
由公司负责，但是可以向你追偿

赵开迪律师

2010-07-16 13:26
有证据证明是职务行为的话，应当由单位负责赔偿,如有需要可来电咨询

法律快车律师团队律师

2010-07-16 13:23
有证据证明是职务行为的话，应当由单位负责赔偿。

风志律师

2010-07-16 13:14