我单位有一名员工，14年8月因公司组织架构调整原岗位取消，公司计划调整其工作岗位，员工不同意，自8月11日开始休病假。员工累计工作十年以上，在我单位工作截止目前已满2年，可享受6个月医疗期。考虑到员工医疗期至15年2月10日已结束，公司不准备留用该员工。是否可以解除劳动合同？应如何解除？有哪些注意事项？还请各位律师给予回复，谢谢~

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