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本人在佛山某软件公司工作三年多,上月离职,公司从我刚入职签订劳动合同,但第二年到上月都一直没有续签,在离职时公司要求我签一份离职协议,上面有条条款是要求我离职后不能泄漏公司机密,和在离职后一年内不能到竞争对手公司从事本职业!条款上没有列明补偿金额,公司从我离职后也没有给过我一分的补偿。由于当时我怕不签公司会不发或克扣我工资,我一时心急没看清楚,加上我对劳动法十分薄弱,不知到竞争限制是有偿的,所以就签下了。现在我朋友想叫我合作开公司搞软件项目,我怕会被前公司告。请问下各位大状,这份离职协议会生效吗?我想向有关部门投诉,该公司没有与我签续劳动合同,但我三年那份劳动合同已经遗失了。还可以追讨吗?

行政诉讼 2015-01-25 14:13 人浏览
共2位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    【追问】我想问下那个竞争限制有效吗?
  • 竞业限制未约定补偿或约定了未支付的,都属无效。
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