咨询详情

我在商场上班，2012.8.月和公司签了一年劳动合同。今年到期公司也没有续签，让我一直工作到现在。但是马上这边要撤柜了，我就不能再上班了。请问我可以问老板要补偿吗？

其他 2015-01-27 15:32 人浏览

共5位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】谢谢您：那我要收集写什么相关证据呢？具体的？是不是还要打官司还得给律师费？我都是打工的一个月2000多块钱不容易呀！

都燕果律师认证

2015-01-27 14:32

咨询我
你好，可以要求补偿，希望我的回答能帮到您。

沈辉律师认证

2015-01-27 14:50

咨询我
您好，可以要求支付经济补偿金、双倍工资。

龙宇涛律师

2015-01-27 15:32
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。

丁磐律师

2015-01-27 15:10
可以的。。。。

周文才律师

2015-01-27 14:51