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我们工资是产量加绩效【3000+1000×（1.0到1.5）】，我按正规程序辞职啦，公司说最后一个月没绩效，说绩效公司规定是三月一发，我最后只能算一个月不足三个月，请问公司这种规定合法嘛？我该怎么办？相当于我最后一个月工资少了1000多，能要回吗

其他 2015-01-31 18:18 人浏览

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

【追问】我今天去劳动局投诉，结果他们说“公司规定怎么就那样办，那是你和公司之间达成的协议，劳动合同上你自己已经签字同意啦，我们也没有办法”，还有公司这种规定合同上没有写，是公司内部文件规定的，以前不知道，这次辞职算工资时才和我说的。另外，我觉得劳动局的那答复很不妥，公司规定怎么就怎样？那还要什么劳动法干嘛，按他们说的好像公司规定很正常，我是不是只能当哑巴吃黄连就这么算了

孟翔律师认证

2015-01-31 18:18

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