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进公司三年没签劳动合同,现在公司经营困难,公司说把我调到别的岗位,但我不想去,我该怎么办,我能得到什么赔偿

其他 2015-03-16 06:41 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同,已经过了主张双倍工资的时效。 至于调岗,如果公司根据生产经营的需要,并且对你进行调岗不不具有侮辱性和惩罚性,工资也与以前差不多的情况下,公司的调岗行为是合法的。
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
  • 未签合同违规,可以此理由解除劳动关系,主张经济补偿。其中部分可主张双倍工资补偿。
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