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公司以生产订单不足，所在部门部分停工待料理由，针对个人开出停工通知书合法不，如公司合法最长可以停多久，如停工后解除劳动合同，停工期间工资能算在前12个月平均工资中拉低赔偿基数不？

刑事辩护 2019-11-17 21:13 人浏览

共7位律师解答

您好，协商不成，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。

【追问】劳动局居然说停工合法，停工有期限没有？停工期间工资能拉低赔偿基数不？

尹艳荣律师

2015-02-03 10:47
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

法律快车咨询顾问

2019-11-17 21:13

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-11-04 14:06

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2016-08-13 08:00

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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决

邢伟华律师

2015-03-26 06:46
你好，收集证据可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-02-03 09:39
你好协商不成可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-02-03 08:17