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连续在本单位工作10年距法定退休年龄不足5年，单位现解雇员工

其他 2015-04-20 06:57 人浏览

共6位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2015-02-06 18:08
你好，要看解除合同的具体原因。

【追问】人事部门解释的原因是本人年龄大了要裁员。本人今年56周岁，

刘青芳律师认证

2015-02-06 17:25

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如公司没有交社保

邢伟华律师

2015-04-20 06:57
可以协商解决，如果对方非法解除可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。

夏有涛律师

2015-02-07 13:17
你好，可以要求经济补偿

孙春梅律师

2015-02-07 01:37
你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】由于年龄比较大，再有几年就可以退休了，我要是不同意解除劳动合同可以吗

梁静飞律师

2015-02-06 16:49