咨询详情

我每个月15号发工资，但是这过年了，公司只发1月份的工资，2月份的工资要等到过年后3月份发，很多人年后都不想来了，因为年后缺人公司就想压这半个月的工资，我提出辞职说年后不来了，车间主任不批，说年后缺人要做到3月底才能辞工，我该怎么办

其他 2018-06-24 15:14 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动者有辞职权，你可以辞职，然后再想办法结清工资。

史鹏律师认证

2015-02-09 18:19

咨询我
因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。

房产纠纷律师团队推荐

2018-06-24 15:14

咨询我
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2017-06-08 03:27

咨询我
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

平台特邀律师推荐

2016-10-05 23:49

咨询我
劳动者有辞职权

邢伟华律师

2015-04-27 07:01
按你们公司制度执行，否则属于拖欠。辞工与工资没关系，你只要遵守提前30天递辞工单就行了。

法律快车律师团队律师

2015-02-08 17:20