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在这公司上班两年了，春节想请几天假期回老家。可公司怎么都不让请，可我真的是有事情。所以年后就自行休了五天假期！因此公司将我辞退了。没有给任何补偿。这合理吗？

离婚 2018-06-25 16:08 人浏览

共10位律师解答

未履行请假手续、单位又有相关规定的，合理。。

张辉律师认证

2015-02-10 19:33

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未履行请假手续、单位又有相关规定的，合理。

张建生律师认证

2015-02-10 09:53

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

民事法律律师团队推荐

2018-06-25 16:08

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　　公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。　　如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。注意：　　不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

法律快车咨询顾问

2017-08-11 21:48

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

平台特邀律师推荐

2016-05-14 03:38

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单位又有相关规定的单位又有相关规定的

邢伟华律师

2015-05-07 07:09
您好，合理的。

李建成律师

2015-02-12 23:46
单位又有相关规定

赵鸿杨律师

2015-02-11 11:36
未履行请假手续、单位又有相关规定的，合理。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-02-10 19:04
公司如果有制度说旷工可以开除的话，解除是合法的，但是工资要结算的，否则请去劳动局。

周雪峰律师

2015-02-10 14:47