小华到A公司上班担任某部门经理职务，签定三年固定期限《劳动合同》，合同期限自2008年02月20日至2011年02月19日，试用期期限自2008年02月20日至2008年05月19日，试用期3个月，试用期3200元/月，试用期满后4000元/月； 在05月19日，公司以小华不能胜任某部门经理职务为由，公司提出如果小华要在这里继续工作，就必须接受公司对他的岗位调整，重新签订第二次三年固定期限降职降薪的《劳动合同》，且要求小华在《说明》（详见附注）里签字。由于小华缺乏法律保护意识，又因考虑到自己找份工作不容易，只好顺从了公司的安排，签订担任某部门主管职务三年固定期限《劳动合同》，合同期限自2008年05月20日至2011年05月19日，试用期期限自2008年05月20日至2008年08月19日，试用期3个月，试用期2400元/月，试用期满后3000元/月； 在08月19日，公司又以小华不能胜任某部门主管职务为由，公司以小华不符合公司的录用条件为由，“合法”解除了劳动合同。 小华很生气，认为公司与他约定两次试用期不符合《劳动合同法》的第19条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；“试用期包含在劳动合同期限内”。为此要求向公司讨个说法。公司辩称：双方签订的《说明》已经终止了第一份劳动合同，符合《劳动合同法》的第36条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第二次劳动合同履行与第一份没有任何关系。 这份《说明》能终止第一份劳动合同的履行吗？小华该如何保护自己的合法权益？ 附注： 说 明 经双方协商同意终止2008年02月20日至2008年05月19日的试用协议。 甲方：公司（盖章） 乙方：小 华 2008年05月19日 2008年05月19日

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