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工作4月,没买社保没签合同,节假日没有加班工资!问加班工资就说用调休来弥补而且是只能必须调休,员工被迫同意。过年提前放假没有工资,不给年终奖,请问律师怎么维护自己的合法权益,谢谢

其他 2015-02-12 16:25 人浏览
共2位律师解答
  • 对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
  • 你好,收集加班等证据,申请劳动仲裁维权。
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