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我14年12月份在一家公司上班已经签订劳动合同，公司发工资都是次月15号发放上月工资，我一月份工作了一个月，，在一月28号一直请假到2月1号，2号以后由于没有续假公司给我按照旷工离职状态辞退，并且说一月份工资也不发放，凡是旷工离职员工都是这样不发放当月或者上月工资，麻烦问一下这样所谓的公司规定合理吗？我一月份的工资还可以要回来吗？谢谢

其他 2015-05-18 06:45 人浏览

共5位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

【追问】像这样的情况申请劳动仲裁的话，可以要回来一月份的工资吗？？谢谢

刘青芳律师认证

2015-02-12 14:32

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您好，可以申请劳动仲裁的

梁静飞律师认证

2015-02-12 14:34

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公司不发你已经上班期间的工资是违法的

邢伟华律师

2015-05-18 06:45
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

【追问】律师您好，我14年12月份在一家公司上班已经签订劳动合同，公司每月发工资都是次月15号发放上月工资，我15年一月份工作了一个月，，在一月28号一直请假到2月1号请假5天，2月2号以后由于没有续假公司给我按照旷工离职状态辞退，并且说一月份工资也不发放，说公司规定凡是旷工离职员工都是这样不发放当月或者上月工资，就算旷工也是2月2号以后算旷工是吧，请问我一月份的工资还可以要回来吗？谢谢

张尽安律师

2015-02-12 12:53
你好，公司不发你已经上班期间的工资是违法的，可以仲裁维权

肖秋生律师

2015-02-12 11:50