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老婆在公司两年了由于种种原因与公司没有签订劳动合同,之前是说有产假、带薪的,但现在小孩马上就要出生了,但现在公司说法就变成了无薪产假,请问这样合理吗?想知道产假与产假期间待遇是有着怎样规定的。谢谢

妇女儿童权益 2010-07-29 18:08 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动法62条规定:\"女职工生育享受不少于九十天的产假。\" 《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天。这是女职工的法定权利。没签劳动合同是单位的过错,不因此剥夺职工待遇。产假期间工资奖金正常,生产的费用有医疗保险报销。
  • 劳动法62条规定:\"女职工生育享受不少于九十天的产假。\" 《女职工劳动保护规定》第8条规定\"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天。这是女职工的法定权利。没签劳动合同是单位的过错,不因此剥夺职工待遇。产假期间工资奖金正常,生产的费用有医疗保险报销。
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