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我在上海一家公司已经工作满3年，今年是第四年，缴纳社保，但户口不在上海。公司从来没有给任何一个员工年假。我想咨询一下律师，我工作满多少年可以休年假。是法律规定我工作满一定期限一定可以休，还是公司没有休年假的规定我就不能休了。如果可以休，我从来没休过可以补休吗。具体法律对休年假是怎么规定的。麻烦帮忙，谢谢！

其他 2017-05-08 10:50 人浏览

共5位律师解答

年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2017-05-08 10:50

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单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

平台法律顾问团队官方

2016-09-09 02:23

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《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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2015-05-19 07:03

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工作满一年以后，可以享受每年5天的年假。

任济舟律师

2010-07-28 16:29
咨询劳动局

邹伙发律师

2010-07-28 16:23