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2014年7月18号进公司,,没有签合同,12月30号辞职书,在2015年1月21号口头请假,没写请假条,领导说

抵押担保 2015-07-07 06:45 人浏览

共6位律师解答

1，你工作期间的工资，可以全部要回。 2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 3 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。

张勇律师

2015-02-24 09:01
你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等款项。若有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2015-02-23 09:13

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你好！即使写了辞职书，未签合同的双倍工资仍可以主张赔偿，如社保未买还可申请补买。

陈加林律师认证

2015-02-24 13:42

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-07-07 06:45
你好，具体什么情况

曹海洋律师

2015-02-24 11:02
用人单位与你没签书面的劳动合同属于违法行为。你可以向用人单位主张双倍工资。如果没有主动辞职，还可以主张一定的经济补偿金。

唐小伟律师

2015-02-23 13:39