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各位律师好！本人工作时间为13年底到15年初，按合同规定应有14年的十三薪。但由离职前财物发现一笔14年3月由我经手的退款一直未到账。做事一半很谨慎但当时三四月份项目太多太忙疏忽了。目前结果是所在部门经理向对方讨回50%。自己的确有责任，但所在部门经理和财务部门也都从未意识到款项没到账，个人认为不该负全责，更不能因此扣除所有十三薪。目前十三薪公司一直不予发放，请问是否有可能通过法律途径解决？？非常非常感谢！！

其他 2018-04-13 12:56 人浏览

共10位律师解答

如果你们合同中明确规定有十三薪，那么可以申请劳动仲裁要求发放的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-03-02 16:04

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你好，如果你们合同中明确规定有十三薪，那么可以申请劳动仲裁要求发放的。

【追问】您好！谢谢您的解答！合同中有明确规定的，再请问这种情况申请劳动仲裁得到仲裁庭支持的概率大吗？公司是否可以在仲裁期间以损失了部门款项为由反驳我？非常非常感谢！

赵健律师认证

2015-03-02 14:23

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可以考虑仲裁。

张建生律师认证

2015-03-02 18:03

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体如何规定呢?　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：　　(一)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　(二)自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。　　知识延伸——离职　　一、员工离职分为两种：　　1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;　　2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。　　二、离职与离岗有共同之处　　【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

平台特邀律师推荐

2018-04-13 12:56

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签订一年期限的劳动合同，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2017-06-24 00:58

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2015-06-18 14:30

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如果你们合同中明确规定有十三薪

邢伟华律师

2016-03-30 06:19
可以考虑仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-03-05 16:58
建议去劳动局申请仲裁吧。

周雪峰律师

2015-03-02 19:24
可以申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2015-03-02 14:55