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本人现在怀孕7个半月了，在某地产行业上班三年了，在怀孕2个月时下岗了一个月，也就是在地产销售业绩不够下岗的，第二个月够1万业绩重新入职，公司重新跟我签了一份一年的有效合同。现在还是在职的，可是公司说我不可以休产假，要按公司的员工手册为准。入职二年才可以休产假，在我跟公司签的合同是可以享受，而且我怀宝宝是在计划生育内，所有报销生育险的资料齐全，产检也是免费的。所有都报销。这样的话，我可以到劳动局对公司提起法律仲裁吗？如果可以，是在职期间还是下岗后。所谓下岗就是没有底薪了。可以我要准备哪些资料？深圳劳动局会接收我的申请书吗？

其他 2020-07-13 01:42 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

平台特邀律师推荐

2020-07-13 01:42

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台法律顾问团队官方

2016-03-31 16:41

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都可以，。。。。

石国胜律师

2015-03-02 15:27
公司不给产假是不合法的。在职或离职一年内都可以提起仲裁，建议委托律师办理。

【追问】谢谢您的回答，我也想委托律师，可以委托律师要钱呀，不知道您这边怎么收呢？而且如果深圳劳动局如果会处理我的申请，也是深圳三个月最底标准。而且听说深圳劳功局很多都是不处理这方面的事，都会站在企业那边，而且像我这样，打工的一族，真的不知道要认了还是去试试。

法律快车律师团队律师

2015-03-02 15:19